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企业管理 浅谈国企的薪酬制度和对策 陈 超 中铁建工集团有限公司深圳分公司 广东 深圳 518000 摘要：企业的薪酬水平和薪酬管理一直是人们关心的热点问题。对员工来说薪酬是对其工作业绩的肯定和生活质量的保障，并成为反映其工作重要 程度的指标之一；对企业来说是企业在市场竞争中实力的标志之一。国外许多企业奉行薪酬系统公平合理的原则，并使之成为公司整体战略的一部 分。我国国企通过借鉴和吸收国际先进的管理方法，并不断地调整内部的薪酬制度。随着中国市场化进程加深，国企与外企在人才的争夺上会越来 越激烈。国企将常常会因薪酬问题面临更大的人才压力。中国国企的薪酬制度改革已显得越来越迫切。本文将重点对外企的薪酬制度与国企的薪酬 制度进行对比分析，并提出适用于国企情况的薪酬制度对策。 关键词：国企 薪酬 制度 说明：本文所称国企包括全民所有制企 括法规性福利 (住房公积金、医疗、养老和 促使一些人才选择离开。 业和集体所有制企业。．外企指在中国大陆内 退休保险)和基本福利 (类似于公司基本工 4、薪酬问题和企业文化密切相关。 投资的境外企业 。 资中的各种补贴)；奖金部分按企业 的利润 有什么样的企业文化，就有什么样的薪酬 国企薪酬制度的发展过程 进行分摊。 制度。外企一般强调 “以人为本”的管理思 一 、 国企薪酬制度的发展概要。 薪酬制度在福利方面，国家一般只对 “四 想，在对年轻人的培训、晋升等方面外企较 中国国企薪酬制度是在计划经济体制下 险一金” (即住房公积金、养老保险、失业 重视。如果企业大的文化背景不同，势必导致 逐步形成的，是集权型的薪酬制度。其根本 保险、医疗保险、工伤保险)的缴纳有标准 薪酬制度难以比较。对于一个员工来说，选 特点是：国家是分配的主体，直接对劳动者 性的要求。缴存基数一般比照员工上一年度 择哪一个企业工作既考虑能得到的薪酬，又 个人实行按劳分配，国家统一制定工资制度， 的平均工资，如果该名员工的上年度的平均 考虑长远的发展空间。所 以，较多人才在选 工资标准，晋升条件和工资形式，工资调整 工资超过 了当地劳动部 门核算的平均工资 择职业时更多考虑去外企发展和锻炼。 由国家统一安排 。 (这个数据在本地劳动部门可以获得)，最 国企与外企的薪酬制度比较分析 国企薪酬制度发展共分两个阶段。一是 高缴纳基数按照当地平均工资的3o0％缴纳。 现在 ，国企与外企在薪酬的构成上 已无 计划经济体制下的薪酬制度。二是经济体制 四险一金分别按照不同的比例缴纳。具体参 明显区别 。但 国企在各部分构成的确定上比 改革后的薪酬制度 。 照地方劳动部门制定的标准 外企有较大的不同 如基本工资如何确定， 1、计划经济体制形成的薪酬制度。 三、国企薪酬制度面临的主要问题 奖金的金额与比例等。 (具体内容参照下表) 计划经济的薪酬制度形成于 50年代，60 准确地表述：薪酬=薪水+福利。目前， 我国人力资源中有一个矛盾：一方面人 年代和 70年代更加僵化。计件工资制和奖励 国有企业 的问题主要有 以下几点： 才资源短缺．一方面人力资源过剩。从这个意 工资制在 1958年取消，6O年代恢复，“文化 l、是薪酬没有完全货币化 。 义上来说，对于从业者来说工作环境、人际环 大革命”变成人人有份平均发放的附加工资。 国有企业的职工工资由于受到企业职工 境、学习环境非常重要。如果你有一个好的 1978年恢复计件工资制和奖励工资制 进入