替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制.ppt

劳务派遣政策解读 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，劳动关系存在于劳务派遣机构，工资、社会保险由劳务派遣机构支付、办理。 1、什么是劳务派遣？ 劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。 劳务关系的概念是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。 2.什么是劳动关系与劳务关系？ 注册资本不得少于人民币二百万元； 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； 法律、行政法规规定的其他条件。  3.经营劳务派遣业务应具备哪些条件？ 根据修改后的《中华人民共和国劳动合同法》规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 2013年7月1日 前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本法关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法 的规定的，应当依照本法进行调整；本法施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本法施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务 派遣业务。 4.公司经营劳务派遣业务是否经劳动行政部门行政许可？已经在工商部门注册有劳务派遣业务的公司如何办理？ 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 5.什么是劳务派遣同工同酬？ 劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施： 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 6.劳务派遣用工在何种岗位上实施？ 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ?7.劳务派遣的期限，劳务派遣的工资报酬如何规定？ 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任 ? 8.违反劳务派遣规定的用工单位、劳务派遣单位会受到何种惩罚？ ? 9.劳务派遣的范围有哪些？ 适用范围 用人单位将本单位劳动者派往境外（用工主体无法受中国法律管辖）工作或者派往家庭、自然人（不具备用工主体资格）处理提供劳动的 不适用范围 暂时 不适用 机关事业单位（※编外用工合法性尚未解决； ※ 难以适用，如同工同酬难以落实； ※ 事业单位分类改革正在进行） 国有企业改制后所使用的合同制员工 国家事业单位编外聘用员工 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等） 商业企业员工（销售人员等） 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等) 装潢、建筑行业各类人员 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等） 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者 ? 10.用人单位派遣员工比例是多少？ 10% 派遣员工人数 派遣员工人数 用工单位订立劳动合同人数 用工总量 为什么是10%？ 体现了派遣用工的补充性； 公众有一定心理预期（之前的讨论稿采用过类似数值） 各方博弈结果。 1、非全日制工 2、学生实习工 3、返聘工 4、内退工 5、外包工 不包含 ? 10.用人单位派遣员工比例是多少？ 派遣用工比例的主体是用工单位，而不能是集团。因为如果以集团为单位，可能造成集团内部分单位派遣比例高于10%，部分单位低于10%，总体低于10%的情况。 用工比例例外：外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋（不含内河、内海）海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制。 ? 11.使用派遣员工超过10%以上的用工单位如何降比例？ 2014年3月1日前，使用派遣员工数量超过10%的用工单位，应将超比例调整方案于2014年10月31日前报企业所在地的人社部门备案。 ? 12.劳务派遣中的劳动合同如何签订？ 劳务派