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我国企业员工职业健康管理分析摘 要： 目前，我国企业员工的职业健康问题已经成为一个突出的问题，保护员工的职业健康已刻不容缓。就职场而言，危害员工健康的因素主要包括工作时间长、工作压力大、职业病的危害等。我国企业应通过成立员工职业健康管理机构、对员工进行职业健康教育、建设重视身体健康与锻炼的企业文化、给员工提供健康体检、建立员工健康档案等措施来对员工的职业健康进行管理。 关键词： 企业员工； 职业健康； 管理 中图分类号： F243 文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2011）02-0167-02 一、企业员工职业健康管理溯源 健康的标准用通俗一点的说法就是“五快”、“三良好”以及积极乐观的思想、愉快的心情、充足的睡眠以及适量的运动。“五快”是指吃得快、走得快、说得快、睡得快、便得快，“三良好”是指良好的个性、良好的处事能力、良好的人际关系。由此可见健康不仅仅是身体健康，还要包括心理健康，只有身体、心理都达到良好的状态才能称为健康。 健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，通过有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。其最早起源于美国，健康管理的兴起，主要是缘于医疗成本的上升、商业保险的发展及医疗健康的进步。 二、健康现状影响企业效益 在中国，健康管理是一个全新的概念。“如果能更早有一家健康管理公司来管理企业家的健康，这些日理万机的企业家也许不会过早辞世，这都是创造巨大社会财富的人。”张黎刚这样解释爱康网正在做和将要做的事情：为企业和个人提供全方位健康管理。《中国企业家》杂志对国内企业家进行了《企业家工作、健康与快乐状况调查》，结果表明，“肠胃消化系统疾病”占30.77%、“高血糖、高血压以及高血脂”占23.08%，“吸烟和饮酒过量”占21.15%，90.6%的企业家处于“过劳”状态，28.3%的企业家“记忆力下降”、26.4%的企业家“失眠”。更严重的是，仅有60%的企业家知道如何减压，多数人自己吞下压力，对身体造成巨大负荷。 企业管理者往往决定着企业的成败，管理者的“健康、幸福、高效”也是让他们最大限度发挥才干的基本保障，然而职业压力和不健康的生活方式导致中国企业管理者增加了很多疾病甚至安全隐患。在过去的几年中，青岛啤酒前总裁彭作义、地产巨子汤臣集团汤君年、爱立信中国前总裁杨迈、均瑶集团董事长王均瑶……相继因慢性病发作病逝。随着他们的去世，不仅导致企业因为新旧交接期间不稳定而生产率下降，也让社会失去了他们的管理理念、丰富经验等等宝贵财富。对一个企业而言，不仅仅管理者的健康影响着企业的效率，员工的健康状况对企业同样影响巨大。 三、我国企业员工健康管理的现状分析 （一）我国员工目前的健康状况 我国企业的佼佼者，华为在2006年到2008年的短短三年间，华为共有六位员工意外身亡，这将华为推到了风口浪尖。其实，华为员工存在的职业健康问题并非个案。从2010年1月23日到2010年5月27日凌晨，富士康集团总共有十三名员工自杀，前十二位是跳楼自杀，最后一位是割腕自杀。为什么会有这么多年轻的生命选择这种极端的方式来结束自己的生命呢？ 这表明，我国企业员工的职业健康问题已经成为一个突出的问题，保护员工的职业健康已刻不容缓。而影响员工健康的主要原因包括工作压力大、工作时间长、职业病的危害。 目前我国员工健康管理并没有做的太到位，其现状为 1.没有相关的理论框架 2.员工的健康管理意识不强 3.企业对员工健康管理不够重视 4.健康管理忽视了心理健康方面的管理 四、我国企业员工职业健康管理的具体措施 （一）政府加快构建健康管理的理论框架 我国政府应该从我国国情出来，大力提倡科研人员在健康管理方面的研究，参照外国的理论来在健康管理领域努力构建出中国特色的健康管理模式。为我国企业在今后的员工健康管理活动中提供有利的理论依据。 （二）加强员工职业健康教育 企业应当不断开展各种职业健康教育活动，形成全方位、多层次的职业健康教育体系，提高员工对职业健康管理的责任感和自觉性，帮助员工正确认识和掌握有关职业健康管理的科学知识和解决问题的能力。 （三）企业需要重视员工健康管理 企业应该重视并推行员工职业健康管理，成立相应的管理机构。这个机构可以是比较独立的，也可以隶属于人力资源部。华为设立首席员工健康与安全官，并在其下专门成立健康指导中心，负责员工的职业健康管理，就是选择了将职业健康管理机构独立出来的做法，华为的举措得到了社会的认可。一些世界500强企业也设立了健康顾问的职位，用来对公司员工的身体健康和心理健康进行管理和监督。 （四）员工帮助