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试析重构现代新型金融文化有效途径摘要：2005年11月20日，首届中国金融文化节的启动拉开了加快我国金融文化建设的序幕，如何构建适合现代金融经济发展的新型金融文化是我们不可回避的问题，本文分析了重构新型金融文化的必要性，指出了重构新型金融文化的有效途径。 关键词:金融文化 重构 有效途径 2005年，中国金融业发生了巨大变化，中国银行业股份制改革提速，股权分制改革全面进行,农村信用社改革全面启动等等。为适应经济结构转型的需要和应对金融市场全面开放带来的海外金融业竞争，我国金融业正通过各种改革提升竞争力。金融文化作为金融企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是一种以凝聚人心实现自我价值、提升金融业竞争力的无形资本，在金融业的发展过程中有着无可替代的作用。目前，我国金融文化建设明显落后于金融产业的高速发展，为了培育本土金融文化事业的坚实根基，更深层地挖掘中国金融领域的文化理念，重构新型金融文化势在必行。 一、重构新型金融文化的必要性 金融文化是金融行业在企业文化发展的基础上，结合金融业特点，演化而来的一种以文化为视角的崭新的科学管理思想。未来金融业的发展，在金融产品和服务不断创新与发展的基础上，将更多地依赖金融文化的广泛传播和层层渗透来实现更持久和强劲的发展。现代金融文化对金融机构的发展、经营业绩所起的作用越来越显著，重构新型金融文化将成为我国金融业增强内部凝聚力、提高核心竞争力和金融创新的决定性因素。 （一）新型金融文化是增强我国金融企业凝聚力的关键 现代金融企业人力资源管理的关键在于培养员工对收入差距代表工作能力及重要性的认同感，培养员工对金融体制改革的认同感，塑造员工共同的价值观、目标和信念，充分发挥员工内在的潜能和自身价值。新型金融文化坚持以客户为中心，以市场为导向，平等对待员工，平衡利益相关者的认同感和价值观，鼓励团队合作和金融创新，已成为我国金融企业增强自身凝聚力的关键。 （二）新型金融文化是提高我国金融企业核心竞争力的根本途径 金融文化是一种力量，在金融企业的运作中具有导向、凝聚、激励、约束、纽带和辐射六大功能，是金融企业竞争力的重要组成部分。首先，随着金融业的全面开放，新型金融文化已成为提升金融业核心竞争力的基础；其次，新型金融文化是核心竞争力不断提升的推动力量。文化是发展的概念，核心竞争力也是动态发展的概念。核心竞争力是金融企业偷不走、学不来、拆不开、带不走的核心资源，可以使企业长期处于优势地位。因此，我国金融企业只有培育和形成强大的、有生命力的企业文化，才能使自己的核心竞争力不断提升。 （三）新型金融文化是金融创新的基础 创新是发展的灵魂。金融企业的生命力在于创新，金融文化的创新在金融创新中具有决定意义，在创新领域中人们常常说到技术创新、管理创新、服务创新、制度创新对金融业都很重要。所有这些能力的获得无不以反映金融文化的创新为条件，从本质上说金融文化创新制约着金融业的创新能力；“学习型组织”管理理论，企业在造理论等都已证明，产品创新、市场创新、企业制度创新首先源于企业文化的创新。重构新型金融文化是一切金融创新的基础，当代金融业改革呼唤科学全面的新型金融文化与之相适应。因此金融企业只有重构新型金融文化，才能不断进行金融创新。 二、重构新型金融文化的有效途径 （一）培育创新意识，营造全新的金融文化理念 随着市场竞争的加剧，市场风险的上升，技术调整的进步，使金融创新日新月异，金融服务理念不断更新，金融创新对金融机构提出了挑战，也为金融机构提供了前所未有的机遇。金融企业只有不断进行观念创新，才能真正推出满足客户需求的新的金融产品，才能切实提供适合市场需要的优质服务，才能在竞争中生存，并在创新中不断发展。金融企业应通过观念创新，彻底实现从“存款立行”或“效益兴行”到“营销立行”、“效益兴行”、“安全建行”三者融为一体的转变，为新型金融文化建设营造良好的金融文化理念。 首先，要营造“以人为本”、注重灵魂塑造的管理理念。以人为本并不是简单的以某个或某一群体为本，而是把员工为本、客户为本和集体为本三者的有机结合；以人为本也不是简单地以关怀照顾为本，而是以塑造人为本，既为人提供发展自己的机会，又为金融企业培育有用之才；“以人为本”不是重视人的口号为本，而是以长期实施尊重人为本。金融企业一定要结合实际，克服形式主义、本本主义和急功近利，抓住经营灵魂塑造这个重点，以经营灵魂塑造为中枢，把“以人为本”的思想，深入到各种制度行为规范中去，深入到长期发展战略中去，深入到灵魂中去。培育适应市场经济的集体价值观，培育反映集体个性的集体行为，以统一的经营理念塑造集体意志，以强有力的经营管理理念塑造集体形象。 其次，要营造长期培育的文