雇主聘雇外国人许可及管理办法第43条规定有关「.PDFVIP

第 956 期 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 43條規定 有關「膳宿費」之疑義 雇主聘僱外籍勞工入境後 3個月內，各地主管機關應至外籍勞工作地 執行入國訪視，並瞭解雇主對於「製造業生活照顧服務計畫書執行」情 形，由於外籍勞工飲食習慣與國人不同，部分雇主為避免所提供之膳食 ，不符合外籍勞工喜好，衍生相關之管理問題。因此實務上關於膳宿費 之扣除及其作法，有雇主未扣全額、完全不扣膳宿費、扣除超過所約定 金額、或是勞雇雙方協商以食材補貼方式，讓外籍勞工自行烹調膳食、 或雇主提供補貼，由外籍勞工自行安排三餐等事宜，亦有部分雇主未依 「外國人工作費用及工資切結書」規定辦理之問題，有關雇主對外籍勞 工「膳宿費」之扣除等疑義，本文整理以下答問說明供參考： 答問說明參考： 項目 說明 雇主應依外國人 雇主聘僱外國人許可及管理辦法 （以下簡稱本辦法）第19條第 1項前 生活照顧服務計段，雇主申請聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工 畫書確實執行 作之外國人，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行。 須訂立書面勞動 按就業服務法第46條第 3項規定，雇主依第 1項第 8款至第10款規定聘 契約 僱外國人，須訂立書面勞動契約，以約定雙方之勞雇關係，明定勞動 條件，且勞雇雙方均應依約履行契約義務 應符合工資切結 上開，惟因勞動契約內容可能重新議定，爰於本辦法第27條之 2規定 書之內容，不得 ，當地主管機關於實施從事就業服務務法第46條第 1 項第 8款至第10 為不利益於外國 款規定工作之外國人入國工作費用或工資檢查時，應以前條第 1項第 4 人之變更 款規定之切結書記載內容為準，且該切結書之內容，不得為不利益於 外國人之變更。 工資之給付原則依勞動基準法第 22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。工 及「膳宿費」所 資之一部以實物給付時、其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其 包含內容 家屬之需要。故雇主每月得依工資切結書所約定的數額，向外籍勞工 扣取膳宿費，膳宿費用包含食費、住宿費及住宿所衍生的水電費用等 ，且膳食部分雇主須提供一日三餐並含例假日。除非是非必要的衍生 費用，例如冷氣或用電量大電器品，可由雙方協調負擔方式、比率。 實物作為工資 雇主原則上應依勞動契約給付約定工資、按約定金額扣除膳宿費，至 給付之 ㄧ部， 雇主是否 以實物（如提供住宿及膳食）作為給付工資之一部，屬勞動 其作價應公平 契約中 勞雇雙方約定之事項，得由勞雇雙方自由合意 約定，惟其作價 合理 應「公平合理」。 膳宿費，補貼應 若雇主未代扣膳宿費， 而是三餐由外籍勞工自理，雇主得選擇提供食材或 符合當期物價 補貼，惟該補貼須符合 「當期物價水準 」之金額 ，並由雇主與外勞雙方訂 水準 定書面協議。 有關「膳食費 上開 ，目前實務上某地方政府訪視員也會了解雇主所 提供 予外籍勞 」物價水準金 工的食材或 補貼是否符合 「物價水準 ，且有勞僱雙方書面協議， 額之認 定，每依該 地方政府勞工局訪視之認 定，若雇主應提供相關之膳食材 料金 個月約新台 幣額，其合理 之當期物價水準 金額應落在每個月新台幣3,000元左右。 3,000元左右 (註 ：可洽詢彰化縣 勞工局 勞動服務科及各地勞工局 ，或參見 104.10.16外籍勞工通訊社新聞稿說明 ) 雇主與外籍勞 倘外籍勞工 於入境後，係出於其自主意願 ，與雇主合意變更膳食提供方式 工得就住宿費 ，勞雇雙方議定膳食由外國人自理，則因雇主只提供住宿，故勞動契約之 作部分約定及 膳宿費只須就「住宿」之金額部分作約定，又 約定工資之一部以實物（住