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经管文献 浅析人才交流服务的创新与发展 王 鸿 （涪陵区马鞍街道社保所，重庆 408000） 摘 要：近年来，人才交流成为企业人力资源部门的一项重要工作，能提高员工的综合素质，人才交流中心是人力资源社会保障局的所属科室， 它是为企事业单位、非公有制经济单位和专门专业人才之间提供服务的桥梁，为人才输送和市场就业提供保障。 关键词：人才交流；现状；存在的问题 人才交流服务是人才与市场之间的桥梁，市场需要人才，人才需 (一)针对人才交流服务存在的档案管理方面的问题，提出几点解 要伯乐。为了加快人才的战略性转移，推进创新型人才队伍建设和人 决方法：1)加强服务机构对档案管理重要性的认识。人才交流服务人 才储备问题，因此人才交流服务也应该充分做好 “中间人”的服务角 员应该转变思维方式，从态度上转变对文书类档案管理的认识，运用 色。 科学的思维方法对档案管理工作进行了解，同时做好宣传工作，对 1 人才交流服务的现状 档案管理工作上投入更多的人力物力，保证档案管理在 日常工作中发 人才交流服务是认真贯彻国家有关促进人才就业，做好人才和市 挥更大的作用。2)提高档案类管理人员的办事能力。随着信息化管理 场之间的合理调配而应运而生的一个部门，它是为企事业单位、各类 的提升，电子档案的需要越来越高，市级统一配置的档案管理电脑与 非公有制经济单位和各类未就业的大中专毕业生、各种技术人员、 服务器都运抵我局，随之而来的是软件运用与操作，办事流程、职能 管理人员等提供服务的服务机构。人才交流中心的主要职责有：1)开 职责的重新规划与划分。这就对从事档案管理的人员提出了更高的要 展人才交流政策的咨询服务；2)负责办理大中专毕业生的毕业档案接 求，因此档案管理的工作人员应该进行积极的学习，补充自己欠缺的 收和免费人事代理服务；3)收集流动人员的人事管理档案，如劳动合 专业知识，努力学习提高自己的档案管理能力，提高工作效率。3)增 同、资格评审等补充材料；4)开展企事业单位人事管理的集体代理业 强管理档案的利用率。社会人才档案管理工作一直存在着一个错误的 务；5)在有效的时间范围内组织社会人才申报专业技术职务的任职资 认识，就是档案管理只 “管”不 “理”，不能充分的提高档案的利用 格；6）备案登记和考核管理本辖区见习基地等。人才交流服务需要 率，因此好多档案 “有名无实”。对档案的 “理”就是能够让进入人 落实各项就业政策的同时，充分发挥市场机制在高校毕业学生资源配 才交流服务机构的档案记录的信息材料能够对单位的招聘工作提供 置中的基础性作用，拓宽就业渠道、搭建就业平台、提供就业咨询指 一定的借鉴作用，使档案真正发挥它的作用。4)加强档案管理的保密 导，实现就业信息的资源共享，促进高校毕业生的就业问题。 性。社会人才的档案分为保密档案和非保密档案，对于保密档案的处 理应该加强它的保密性，严格按照一定的规则制度进行办理。对于电 2 人才交流存在的问题 子档案的管理应该加强保密处理，要不定时的修改密钥和加强监控。 1.发展规划方面的问题，近年来各大高校不断扩招，高校毕业生 而对于纸质的档案文件应该注意其原始性的完整，保证不被损坏。 随之不断增加，生源地毕业生的学籍档案均源源不断的分派到各人才