黑龙江天驷文化传媒有限公司制度..doc

黑龙江天驷文化传媒有限公司 规 章 制 度 欢迎您加入黑龙江天驷广告传媒公司 公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。  目 录 一、试用期和正式聘用 二、考勤制度 三、工资制度 四、岗位竞升制度 五、福利待遇 六、岗位责任制度 七、工作报表制度 八、呈报制度 九、安全保卫制度 十、保密制度 一、试用期和正式聘用 雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司（报到时出示原件）。 人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、身份证复印件、学历证书、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工所提供的个人资料必须是真实的，弄虚作假者，一经发现，将严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。二、考勤制度 考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程安排。在各自的工作未完成或公司需要统一加班的情况下，每位员工应主动加班予以完成，不按点按日加班计算月薪，将以月奖金的形式体现。 公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担起你的那份工作任务。反之，其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。每位员工应当严格执行考勤制度并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退。1、公司作息时间规定 8：30—17：00（11：30—13：00为用餐休息时间）2、打卡、迟到早退：  所有员工上、下班必须按照公司规定正常打卡，不得出现代人打卡、让别人代打的行为，如发现一次，代打卡人一次性扣20元罚金，未打卡者扣10元罚金； 如迟到或早退10分钟以内扣款5元，10分钟以上半小时以内扣款10元，半小时以上1小时以内扣半日工资，1小时以上扣全天工资。3、假期； 考勤按当月（自然月：30天）实际工作日统计，作为工资发放的依据。（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。（2）病假需经部门领导批准后休息，。（3）事假需本人以书面形式讲明真实情况，请假一到两天需找部门经理批准，请假三天以上需由总经理批准方可休假。（4）每周你有一天休息日，每个月你有4天属于你自己的时间，做什么事情都够了，就不要请假了。请假一天就意味着你这个月的满勤奖就没了，同时请假一天你将被扣除三十分之一天的基本工资，请假超数天以上，不但扣除每天的基本工资，还会被考虑去留问题。当然了公司以人性化管理，结婚生孩子都会给你一个月的带薪假期。所以说尽量不要请假，请假也影响公司的整体安排。如手头工作未完成，你突然请假了，这个工作会进行不下去。我们每个人都应以大局为重，考虑到客户利益和公司的整体利益，有职业道德观念。（5）工作时间未经准许，私自外出，按旷工处理。（6）员工在休息日应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成。（7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接以书面形式部门领导或总经理批准后方可休假（特殊情况除外）。4、离职： 辞职员工至少需提前半个月以书面离职形式通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、往来账目及以往使用的公司财物，经公司决定审批后方可离职。5、自动离职： 无故三天不上班旷工者，均按自动离职处理，不予结算之前的任何工资。6、解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资=基本工资÷30天（不含福利、奖金等）。7、开除： 违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。（1）、在试用期内，不符合录用条件（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提醒无明显改观）。（2）、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。（3）、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不良影响的。（4）、因个人原因给客户留下不良印象，说不利于企业的言语，流露对公司或领导的不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司