创新新形势下企业职工思想政治工作.docVIP

创新新形势下企业职工思想政治工作摘要：石油化工企业决定了职工思想政治工作的特殊性；面对新形势新任务新情况，企业思想政治工作迫切需要创新思路，与时俱进，提高水平，更好地为企业发展服务。因此，新形势下，企业职工思想政治工作只能强化，不能有丝毫的削弱。 关键词：新形势下；职工思想政治工作；创新 一、石油化工企业决定了职工思想政治工作的特殊性 新形势下，国有大型石油化工企业担负着重大的社会责任。能否充担负起重大的社会责任，实现更大的作为，很大程度上取决于我们对思想政治工作的重视和创新。思想政治工作是一门科学。面对新形势新任务新情况，企业思想政治工作迫切需要创新思路，与时俱进，提高水平，更好地为企业发展服务。 思想政治工作的客体是人。必须承认，人具有差别性。这种差别性不仅仅表现为个体自身素质的差异，更与这些个体所处的社会地位、所生活的现实环境尤其是所从事的职业特性有着广泛的联系。 二、新形势下的企业思想政治工作现状分析 多年来，我们通过深化政治建企，强化理论引导，确保了企业职工队伍坚定的政治方向；注重职工素质的提高，经常组织技术比武，职工的技术水平显著增强；在工作中住重人尽其才，年度体检、大病特困补助、因公伤亡等制度的落实，极大地激发了职工的工作积极性。然而在当前生产任务重的情况下，使得职工承担的任务更加繁重，面临的压力更加巨大。在这种状态下，企业职工思想政治工作更应强化，而实际工作中却或多或少地出现了“一般化”甚至“弱化”的倾向。一是业务思想过重。由于对新形势下企业思想政治工作的重要性认识不足，加之过于贪求业务绩效，一些基层队、站领导甚至是“一把手”，慢慢形成了“与其花工夫抓队伍，不如挤出时间搞生产”的思想。这使得少数基层队、站领导班子组织生活不够正常；学习会开成业务工作会议的情况时有发生；政工干部疏于政工的现象时有出现。久而久之，基层职工因不能及时得到足够的理论养分吸收，思想上出现偏差、心理上产生危机、情绪上有了波动。可想而知，思想政治工作薄弱的地方，生产工作也只能是平平淡淡，即使一时冒尖，也仅仅是“昙花一现”。二是求稳心态普遍。一些基层队、站的领导班子“不求有功，但求无过”，总认为“即使不能被提拔，起码也不会因为队伍出问题而被降职、免职”。于是，职工队伍建设尤其是思想政治工作的目标，定位在“不出问题”的标准上。便得思想政治工作缺少活力，业务工作没有创意，甚至长期沿袭传统思维，抵制企业改革，丧失了创业的激情、创新的勇气和创优的劲头。三是说教流于形式。一些基层队、站的领导，把思想政治工作片面理解为就是“说服教育”，注重于“机械式”的强制灌输，只求“喂饱”，不顾“消化”。特别是思想政治工作不注重实际，不管是否做到了入耳、人脑、人心，只要说过教过，便误认为是落实了上级要求，对上就有了一个最起码的交待。四是严优比例失衡。一些基层队、站的领导，一谈到抓队伍，一涉及到做思想政治工作，往往摆出“官架子”、板起“铁面孔”，片面地、机械地强调从严治企。事实上，只堵不疏、只要求不引导、只管加压不懂调节、只注重查处不善于激励，只会使职工对这样的思想政治工作失去信心。 三、创新企业职工思想政治工作的基本思路 新形势下，企业职工思想政治工作只能强化，不能有丝毫的削弱。结合当前及今后一个时期企业工作的任务和要求，创新企业职工思想政治工作，要着力在“五个方面”下功夫。一要牢记服务宗旨，着力在铸就企业文化上下功夫。一个有“为”有“位”的团队，必定首先是一支骁勇善战的精锐之师。新形势下，企业职工思想政治工作必须在铸就企业文化上下功夫。要改革传统的思想政治工作方式，形成与新时期企业工作实际相适应的理论学习和教育培训机制，使思想政治工作在永葆严肃性的基础上，方法更加灵活多变，最大限度地做到“众口可调”，使重要理论养分既能“灌”得下去，又能“消化”得了、“吸收”得进。只有这样，才能将压力转化为动力，确保广大职工始终保持坚定的政治立场和正确的政治方向，形成强烈的政治责任感。第三，要强化工作使命感。围绕石油石化肩负的社会职责，把全体职工的工作理念引导到干好各项工作中。二要结合“三基”工程，着力在规范养成上下功夫。新形势下企业职工的思想政治工作，既要努力克服事无巨细的弊端，又要高度重视对细微环节的把握，通过带动广大职工养成良好的工作作风、行为习惯等，全面推动企业沿着健康的轨道发展进步。结合当前正在深入开展的“三基”工程建设，尤其是苦练基本功的要求，首先，要抓好纪律作风教育。其次，要抓好日常行为的规范。第三，抓好工作规范的执行。围绕抓基层、打基础、苦练基本功的要求，针对不同工种的职责、任务，制定相应的工作规范，既要做到角色定位准确，又要使每一名职工都能依照规范积极作为。与此同时，要继续深化干部聘任、职工聘用以及岗位工作目标绩效考评等