如何促进再就业工作机制良性发展.docVIP

如何促进再就业工作机制良性发展我国目前就业形势仍然十分严峻。今后两到三年内，城镇每年需要安排就业的劳动力达2400万，而年度能够提供的就业岗位仅为1000万左右，每年就业缺口由1400万，加上1.5亿农村富余劳动力需要转出，就业更面临巨大压力。在下岗失业人员再就业的实践中，由于主管部门缺乏对此项工作的深刻认识，政策落实不到位，再就业人员素质偏低等多种原因，仍有大量的下岗失业人员“再就业困难”或出现“二次下岗失业”现象。因此，各地各级劳动和社会保障部门对于如何促进再就业工作机制良性发展这一问题的解决，已经迫在眉睫，刻不容缓。为此，我们必须做好以下几方面工作： 1、要充分认识再就业工作是坚持以人为本和落实科学发展观的客观要求 下岗失业人员再就业工作既是一项紧迫的经济工作，也是一项重大的政治任务。2004年9月温家宝总理在全国就业工作表彰会上强调今后要采取更加有力的措施，做更加扎实的工作，努力把再就业工作提高到新的水平。一是进一步提高认识，切实加强领导，把就业和再就业工作放在经济社会发展的突出位置。二是加快发展，推进改革，调整结构，实施积极的就业政策，特别要重视发展能够广纳就业的劳动密集型产业和个体、民营等非公有制经济。三是继续认真落实党中央、国务院制定的各项再就业优惠政策，努力帮助下岗失业人员再就业，让更多的人找到岗位，改善生活。黄菊副总理在讲话中也明确要求继续做好六方面工作：一是大力发展多种所有制经济和劳动密集型产业，千方百计提高就业岗位。二是继续抓好政策落实。三是强化就业服务，大力开展职业培训。四是统筹兼顾城乡就业，做好大学生就业和农村劳动力转移就业问题。五是注意把握政策调整的力度和节奏，切实做好失业调控工作。六是抓紧解决历史遗留问题，探索建立促进就业的长效机制。因此，各级部门要进一步提高认识，增强做好促进就业和再就业工作的自觉性和积极性，把思想统一到党中央、国务院关于就业和再就业工作的方针政策和部署上来，进一步做好促进就业和再就业工作的紧迫感、责任感、自觉性和积极性，采取更加有力的措施，加大工作力度，不断推动促进再就业工作迈上新台阶。 2、能够对全国和各地未来几年的经济形势、产业和就业结构做出正确预测和分析 经济发展将带动更多就业岗位，就业形势的好坏与国民经济的发展速度有着密切关系。要认真研究、分析中国经济每年、每一季度甚至每一月的增长态势，我们知道国民经济每增长一个百分点可新增就业岗位70万到80万个。正确分析全国及每个区域有发展潜力的产业发展情况，此外，进一步制定和完善新的再就业优惠措施，正确预测和分析每个区域和产业吸纳劳动力的质量要求和数量范围。劳动和社会保障部门通过对社会上各地各行各业的用工需求进行分析研究，定期发布劳动力市场供求信息，为下岗失业人员提供较为便捷可靠的就业信息，以便于他们根据自己的条件选择就业方向。同时劳动保障部门要加强对就业和再就业工作的指导，督促检查就业再就业有关政策的落实情况，及时、定期收集就业再就业工作进展情况和出现的问题，加强与各职能部门之间的沟通和协调，加强对各用人单位的调研，及时制定相关政策导向，使就业再就业工作可持续发展。 3、采取多种形式，大力宣传就业再就业先进典型人物事迹 对下岗和失业人员在再就业过程中涌现的突出代表，要选出典型，大力表彰，一方面对先进事迹要在各种媒体上予以报道，广泛宣传；另一方面要组织先进人物以事迹报告会的形式或者组织下岗失业人员实地取经的方式扩大宣传面，在全社会形成学习先进、赶超先进的良好氛围。近几年以来，不少下岗失业人员“下岗不趴下，失业不失志”，通过顽强拼搏，事业小成，甚至一些已经成为当地社会经济发展的领航者。他们都是再就业工程的成功范例，让无穷的榜样力量影响和辐射更多的下岗失业人员，使他们彻底丢下“失业就觉得低人一等、下岗就觉得被人看不起”的精神枷锁，增加再就业的信心和勇气。同时这些成功的下岗失业人员重新创业的经验也是一本本活的教材，有的利用原先的技术创业，有的学习新的工艺办厂，有的靠扎实的管理经验走上新的岗位等等实例，值得其他再就业人员学习和借鉴。 4、对再就业技术培训服务机构工作进行科学指导 实践表明，在再就业过程中，专业技能和综合素质高低直接影响再就业的速度和稳定性。在市场经济的条件下，劳动和社会保障部门应当科学指导再就业指导培训机构，使他们以人才市场需求为导向，探索出一条符合下岗失业人员实际的培训路子来。 首先，社会对人才需求的多样性要求办学形式要灵活多样化。帮助再就业人员掌握一到两门实用技术，是培训机构的主要任务和培训内容。对再就业人员的培训形式要新、方法要活、内容要实，充分认识在激烈竞争的就业形势下，他们需要的是真正的本领。我们知道，缺乏知识和技能使他们第一次失业下岗，因此在培训中一定要