我国女性人力资源向人才资源转化策略探究.doc

我国女性人力资源向人才资源转化策略探究摘要：在我国，女性人力资源比例不低，但是女性人才比例很低，虽然女性人力资源也能为社会作出贡献，但是并没有把女性的潜力发挥出来，没有充分利用就是浪费了。所以将大比例的女性人力资源转变成女性人才资源，不仅能提高女性的就业层次和信心，更能最大限度地为社会作出应该的贡献。实际上，女性人力资源与女性人才资源有着天然的关系。 关键词：女性人力资源；人才资源；转化 一、女性人才资源的概念 江泽民同志在亚太经济合作组织第八次领导人非正式会议上首先明确提出：“人才资源是第一资源，做好人才工作，首先要树立人才资源是第一资源的思想”。既然如此，那究竟什么是女性人才资源呢?时代不同，不同的人提出的涵义不同。有人认为，女性人才资源是女性人力资源中层次较高的那部分人。有人认为，女性人才资源是具有某一特殊长处的人群。 在本文中笔者拟认为女性人才资源是指拥有某一特殊技能或知识的女性群体。不唯学历、不唯职称、不唯身份。 二、女性人才资源的优势 国内外的社会发展实践证明，女性在能力、知识背景和智力因素上与男性并无差异，而其在沟通能力和亲和力上有着天然优势： 1　性格刚柔相济，既有柔韧的一面又不失刚强，更具忍耐力，对人更为亲切，处事更为灵活。 2　善于表达，富于感情和感染力。女性相对男性而言，语言能力、观察能力、记忆能力、形象思维能力、推断的直觉能力更强，便捷性也更明显，这样女性就更容易在实践中把握商业契机，获得新的发展机会。 3　感性思维丰富，心理更为敏感，富于同情心，更易得到他人的信任和帮助，也更能设身处地为他人着想，人际交往能力强，表现为更好的灵活性、包容性、亲和力和与人合作的精神。 4，在企业中女性比男性更善于经营，更善于理财，成本控制比较稳当，勤俭创业，比男性更容易精打细算。 5　女性的就业心态更稳定。人才大量流动是当今的一大潮流，但相对男性而言，女性更为稳定。 6　吃苦耐劳。吃苦耐劳的精神是我国女性传统的精神。2008年10月28日，在中国妇女第十次全国代表大会上公布的数据显示，占中国企业家总数不到20％的女企业家所掌管的企业有98％处于盈利状态，这是一个惊人的成绩。 三、女性人力资源向女性人才资源的转化 首先我们了解一个概念：女性人力资源向女性人才资源的转化。有学者指出，女性人力资源向人才资源转化是指女性从普通的社会劳动力转化为能以其创造性的劳动，对社会发展、人类进步作出某种较大贡献，成为促进社会发展、经济进步的人才。女性人才在社会发展中有一定的特殊功能和作用。女性人才对于培养高素质的后代、提高整个民族以至全人类的素质有着积极的促进作用。因此，我们不难看出，女性人才资源是来源于女性人力资源，女性人力资源是女性人才资源的基础，女性人力资源可以转化成人才资源。 既然女性人才资源有如此大的优势，要解决女性人才不足的问题，将庞大的女性人力资源转化为人才资源不失为一种好途径。那如何促进女性人力资源向人才资源的转化呢?促进女性成才，全面提高女性素质，实现女性人力资源向人才资源的转化是一个系统工程，需要政府、社会、家庭和妇女自身的共同努力。 1　从政府角度。强化政府行为，促进女性发展及向人才资源的转化。(1)环境成就人才。政府应致力于为女性的发展提供良好的外部环境。虽然，我国宪法和相关法律都贯穿着男女权利与义务平等的立法原则，但要真正落实到位，需要进一步强化各级政府的行为和责任。(2)政府要加强宣传力度，采用多种多样的宣传、教育方式，致力于提高性别平等的社会认同感，注意发挥女性人才的作用。(3)政府该重视女性对经济的贡献能力，可以配合经济发展目标，确定女性就业指标，加强对女性就业层次的宏观调控。正确引导女性的求学和择业。 2　从社会角度。利用社会各界的力量，构筑起多层次的有效的女性人才教育及培训网络。 政府相关职能部门应改善学校和公共教育体系，加强对女性的职业教育。目前全国的职业教育仍有待加强，而专门针对女性的职业教育学校更是凤毛麟角，职业学校的办学能力与社会的实际需求之间还是有较大的缺口，这就使许多女性过早离开学校，能力素质水平低下，很难转化为人才资源。 各企事业单位应重视对女性职员的在职培训，为在职女性的能力提升提供有利条件。 倡导终身学习，开展群众性的学习培训活动，以妇联或相关协会及各社区为主体，组织各类专题的论坛及讲座，扩大对女性教育及培训的覆盖面。 3　从女性自身角度。女性自身必须树立正确的学习观，努力提升自己的能力水平。(1)女性必须摆脱传统的束缚，唤起自身的主体意识。女性应从陈观旧识中走出来，调整心态，认清时代，适应社会，树立自尊、自信、自立、自强的信念，增强社会责任感，主动学习，与时俱进