浅谈企业统计工作存在问题及建议.docVIP

浅谈企业统计工作存在问题及建议摘 要企业统计工作是对企业发展的内部和外部信息进行搜集和整理，对企业的生产经营情况进行统计调查和统计分析、提供统计资料、实施统计监督的过程。然而，当前企业统计工作却存在许多问题，随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展，我们必须加强统计队伍建设，改进工作方法，健全统计法制 ，真正体现统计作用。 关键词统计工作；问题；意义与作用；建议 现代企业即是自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经济实体，又是市场竞争的主体，企业生产经营自主权在经营机制转变过程中逐渐扩大，优胜劣汰的自我发展压力使企业自我管理意识不断增强，对于企业发展相关的各类统计信息资源的需求和依赖程度越来越高。 一、企业统计工作存在的问题 现代企业即是自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的竟经济实体，又是市场竞争主体，企业生产经营自主权在经营机制转变过程中逐渐扩大，优胜劣汰的自我发展压力使企业自我管理意识不断增强，对于企业发展相关的各类统计信息资源的需求和依赖程度越来越高。 我国的企业统计经过数十年的发展，逐步建立了一套较完善的正规的统计制度和指标体系。在生产企业，以产值产量统计为核心；在流通企业，以商品购销调存统计为核心。但是由于企业统计工作存在很多问题，所以统计对企业经营管理者决策的参考作用越来越低，作用越小就越得不到重视。 1. 统计工作得不到企业领导重视 随着市场经济的发展，企业生产经营以追求利润最大化为目的，重视财务指标，认为财务指标才是真正反映企业的实际情况的数据，了解了财务状况就掌握了整个单位状况，还要统计干什么。①认为统计只不过是数据的加加减减或汇总，填几张报表完事，把统计工作简单化。②认为统计数据不过是三分统计七分估计，又不准确没用。③认为统计工作是为上级部门服务的，工作越多企业负担越重。④认为统计对企业而言，主要是在总结工作时充实一下工作报告，对经营决策没有实施意义。因此，统计员兼职多，专职的少,且变动频繁,在企业改革、重组、调整中，统计机构和统计岗位也被首当其冲地撤销或合并，统计人员精简、下岗的较多，有相当一部分企业没有建立规范的企业统计制度，甚至没有明确设立统计职能部门和统计工作岗位。 2. 企业统计台帐和原始记录越来越不健全 填报统计指标的随意性加大，统计数据质量下降，有相当一部分企业没有建立规范的企业统计制度，甚至没有明确设立统计职能部门和统计工作岗位；统计报表由财会人员或其他部门的人员代填代报，一些统计指标也难以准确按照统计制度的具体要求来计算填报。 3. 企业统计方法单一，分析简单，不能满足企业经营发展的需要 统计工作是一种报表型的运作方式，统计分析、预测、综合评价未引起足够的重视，由于统计人员对企业经营发展情况的深层数据无法获得，所以只能对统计数据进行简单说明，不能使决策者有效地把握市场状况。 4. 统计人员的素质不高 除大中型企业配置专业统计人员外，其余企业都是兼职，以会计或其它工作为主，统计工作为辅。这些人员或学历较低，素质较差，或因事业心不足责任感不强，因此对统计工作的积极性、主动性就远不及专职人员，也没有多少自觉性挤出时间去学习统计理论，提高自身的业务水平。有的既不懂会计又不懂统计，只是被动应付填几张报表而已。 二、统计工作的意义与作用 针对以上这些问题与认识，我们有必要明确，对企业来说，统计工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。统计信息有两个鲜明的特点。 1. 数量性 即通过数字揭示事物在特定时间特定方面的数量特征，帮助我们对事物进行定量乃至定性分析，从而做出正确的决策。正因为如此，统计信息正越来越多地和其它信息结合在一起，如情报信息、商品信息等;而诸如此类信息，尚能以统计数字显示或以统计数字为依据，则可利用程度也大为提高。 2. 综合性 世间一切事物都具有普遍联系。统计信息从整体上看，涉及国民经济各个行业，社会、文化、科技各个领域和人民生活的各个方面;也涉及宏观与微观的各个领域和环节。利用统计信息，不仅可以对事物本身进行定量定性分析，而且可以对不同事物进行有联系的综合性分析，既可横向对比，也可总结历史预测未来。由统计的特性所决定，如果一个企业建立或完善了统计工作制度，形成一套合理有效的统计管理模式，提高了统计人员的素质，强化了统计管理，对企业而言，将具有以下作用。 （1）既可以反映企业在某一时点上的现状，也可以反映企业在一个特定时期内的动态 从现状看，它可以反映企业目前的各种社会与自然属性，反映企业的机构、人员、资产、负债等各方面情况。从动态看，它可以反映企业的生产发展情况，产品质量状况，以及科技开发、经营销售(或称市场营销)财务盈亏等方面的情