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浅谈干部职工思想政治工作及心理健康服务及谐统一摘要：心理健康服务与思想政治工作有机结合，使之和谐统一，可以大大提高干部职工的综合素质和队伍战斗力，从而促进社会的和谐。只有树立起以人为本的干部职工心理健康观，才能真正实现其人本价值。因此，干部职工思想政治工作与心理健康服务．缺一不可，两者和谐统一于“以人为本”．实现的途径是理解人、尊重人、激励人。充分调动和发挥人的主动性和积极性。 关键词：干部职工；思想政治工作。心理健康；和谐统一 心理健康服务是一门新兴的专业，属于应用心理学的一个新的分支，是指帮助人们解决学习、工作、生活疾病和康复等多方面出现的心理问题，以增进人体心理健康，促进个体潜能的充分发挥和个性的全面发展。从心理咨询专业角度看，心理健康服务是指心理医生或专业人员通过来访者提出的问题和要求，设计心理咨询方案，帮助来访者解决目前存在的心理问题或心理障碍，以恢复和保持心理健康。心理健康服务与思想政治工作有机结合，使之和谐统一，可以大大提高干部职工的综合素质和队伍战斗力，从而促进社会的和谐。 一、干部职工思想政治工作与心理健康服务和谐统一于“以人为本” 干部职工思想政治工作与心理健康服务相契合无疑具有重要的人本价值。从历史发展看，干部职工心理健康就是沿着以人为本的方向演进干部职工自身作为心理健康价值的承栽者，其心理的复杂性是心理健康教育的人本向度，干部职工心理健康的人本价值则体现在从干部职工个体全面发展到干部职工群体素质的综合提高上；只有树立起以人为本的干部职工心理健康观，才能真正实现其人本价值。因此，干部职工思想政治工作与心理健康服务，缺一不可，两者和谐统一于“以人为本”，实现的途径是理解人、尊重人、激励人，充分调动和发挥人的主动性和积极性。 二、构建思想政治工作与心理健康服务相契合的理论模式 心理健康服务与思想政治工作相结合，是我们当今思想政治工作的新课题。思想政治工作者应该将心理学理论丰富思想政治工作的内涵，促进思想政治工作的灵活开展，提高思想政治工作的效能。改变思想政治工作不适应、不符合科学发展观要求的模式和格局，不断丰富思想教育的内容，把思想教育多层次发展。好的思想政治工作者，应该掌握心理学知识，应用心理学原理，开展思想政治工作。 1.运用心理投入模式，使干部职工心理目标认识一致。心理投人模式，就是充分发挥党内民主生活会、工会、企业协会作用，搭建干部职工参与单位管理的参政议政平台，让干部职工有一个为企业建设提出观点宽松环境，搭建让干部职工施展才华的的平台，把广大干部职工的聪明才智和积极性充分激发和调动起来，让广大干部职工切实感受到自己是企业建设的主人翁。 2.运用心理动力平衡模式，激发干部职工的心理活动。所谓心理动力平衡，是指领导者利用客观因素，激发干部职工的心理活动，激励他们工作的主动性和创造性。激发干部职工的工作动机和创造性，使他们保持积极向上的心理状态。心理动力理论的内容丰富，实际应用也必须灵活应用。通过人际关系的协调而形成的和谐心理状态。其反面是心理不平衡即心理冲突。我们关心干部职工的人际关系，就要创造充满情感和互相理解的心理环境。在干部职工生活中，上下之间有时关系紧张，心理冲突是重要原因之一，也是思想政治工作中经常碰到冲突的心理问题。因此，我们必须主动做工作，及时化解冲突，使其消灭在萌芽状态，促进企业关系和谐发展。 3.运用干部职工职业心理学模式，抓住干部职工职业心理行为产生的原因和心理活动的规律，研究出相应的管理办法和对策。做好干部职工的思想工作，必须了解干部职工的思想状况，发展的程度，一定时期内的需要是什么，导致其思想的需要是什么，从而制定出相应的对策，有的放矢地开展工作，这也是我们党的优良传统，使思想工作成为理解人、关心人、教育人、帮助人、塑造人的阵地，为职工难有所依，苦有所靠，这样才会产生凝聚力。 三、创新思想政治工作与心理健康服务和谐统一 1.完善心理激励与思想极力相统一的机制，做到用科学的机制激励人。正确的激励应遵循目标结合、物质激励与精神激励相结合、正激励与负激励相结合和民主公正公平的原则。目标设置必须体现干部职工目标的要求和满足干部职工个人的需要，才会收到良好的激励效果。物质激励是基础，精神激励是根本。所谓正激(正强化)就是对干部职工的符合事业目标的期望行为进行奖励，以使得这种行为更多的出现，即干部职工的积极性更高；所谓负激(负强化)就是对干部职工违背事业目标的非期望行为(如习惯性违章)进行惩罚，以使得这种行为不再发生，即犯错误的人员弃恶从善，积极性向正确方向转移。正激和负激都是必要而有效的，但鉴于负激具有一定的消极作用，容易产生挫折心理和挫折行为，应该慎用。因此，应该把严格管理(依法治企)与思想工作(文化管理)相结合，使干部职