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生态冗余理论及企业人力资本流动摘要：冗余理论是自动控制系统中用于解释系统可靠性的理论，其核心内容是如何最大限度地提高系统的稳定性能。自动控制系统是由许多元件组成的，元件的组合方式与系统可靠性有十分密切的关系。目前，这一理论已被广泛应用于生态学上，形成了生态冗余理论。 本文试图将冗余理论引入到企业人力资本流动问题中来，采用人才备用的方法来减少由于人力资本流失所带来的企业生产和经营的一些问题。 关键词：生态冗余；人力资本；人力资本流动 1. 冗余理论 冗余这一概念最早应用于自动控制系统，主要用来解释自动控制系统的可靠性，其核心内容是如何最大限度地提高系统的稳定性能。自动控制系统是由许多元件组成的，元件的组合方式与系统可靠性有十分密切的关系。 1.1 串联系统和并联系统 一个系统是由多个元件组成的，按元件组合方式可把系统分为串联和并联两种系统。在串联系统中，系统元件的数目越多，系统的可靠性越不稳定，其中只要任何一个元件失效，整个系统都会随之瘫痪；而在并联系统中，可以为可靠性低的元件提供备用元件，当其中某个因干扰而失效时，其余元件仍能正常工作，不会导致整个系统的崩溃。 若设系统的元件故障率为Fi (i=1,2,…n)，各元件的可靠度为Ri (i=1,2,…n)，Ri=1-Fi，系统的可靠度Rs，那么 在串联系统中，Rs就是各元件可靠的逻辑乘,即 Rs = ( 1 - F1) ( 1 - F2 ) … ( 1 - Fn ) = R1, R2, … , Rn 在并联系统中，Rs就是各元件可靠度的逻辑和，即 Rs = 1 - (1 - R1 ) (1- R2 )…. (1- Rn) 所以，在并联系统中，当备用元件的数目增大时，系统的可靠性也迅速增大。这种在并联系统中，以增加备用元件来提高系统可靠性的方法，叫做元件的冗余。 1.2 备用的概念 备用是藉加入冗余而提高系统可靠性的方法和手段。为了对冗余概念有一个完整的认识，有必要对备用这一概念作简要说明。 在可靠性理论中，有一种备用叫做结构备用，它分为热备用、温备用和冷备用三种情况。热备用指工作元件和备用元件同时处于工作状态，当一个元件发生故障时，其余元件仍能执行正常功能，只有当所有元件都发生故障时，整个系统才会失效；温备用指备用元件平时预先接受动作所必需的能量，当工作元件出故障后，再接受全部能量，即可进入工作状态；冷备用指平时处于不工作状态或休止状态，只有当工作元件出现故障时，才投入工作的备用。这三种情况的备用在可靠性理论中都有广泛的应用。 2．冗余理论在生态学上的应用 目前，冗余这一概念不仅在自动控制系统可靠论中得以应用，而且已被广泛应用于生态学上，形成了生态冗余理论。在生态学上，Odum定义的冗余是指一种以上的物种或成分具有执行某种特定功能的能力。进一步说，物种或成分是按并联方式组合的，一种物种或成分的失效不会造成系统功能的失效。 在冗余理论中，冗余度（redundancy degree）是一个比较重要的概念。它是度量系统内冗余大小程度的量度，用备用元件与工作元件之比来表示。系统的冗余大小对系统的稳定性（可靠性）有着重要影响。冗余过小，将难以长期保持在相对稳定状态上；冗余过大，对增加系统的稳定性固然有好处，但往往造成浪费，加重系统的负担。生态系统在长期的进化过程中，不仅形成了足够多的冗余类型，而且各种冗余也有一定限度，其大小可用冗余度来衡量。在生物界中，冗余现象的存在是非常普遍的，从植物个体到整个植物群落都存在大量的冗余。如植物体的器官冗余，植物群落的物种冗余、层次冗余等。 3. 冗余理论与企业人力资本流动 3.1 人力资本理论中冗余的概念 将冗余理论引入到企业人力资本流动理论中来，需要对其概念进行新的界定。参照生态学上关于冗余的定义，本文将企业人力资本中的冗余定义为：在一个特定的生产单位中，至少有一个以上的人具有某种生产所需的特殊技能。 3.2 企业中的人力资本流失问题 在知识经济成为主体的21世纪，现代企业面临的一个重大问题是企业人力资本的流动问题，而企业人力资本的流动又包括两方面的内容，即人力资本的流入和流出。 一般说来，企业为了在激烈的竞争中处于优势地位，会需要大量的高素质人才，必然会对其员工进行一定的培训，即进行一定的人力资本投资。但现在我们面临的问题是，企业对这部分员工培训完成后，由于这部分人的人力资本存量得到提高，他们的流动性变得越来越强。 3.3 冗余理论的进一步应用 人力资本是企业重要的生产要素之一，在企业的生产和经营过程当中，经常会受到人力资本流动带来的困扰。为了解决目前我国企业所面临的大量的人力资本流失问题，本文试