电力女职工心理健康初探.docVIP

电力女职工心理健康初探随着经济全球化进程的推进，我国改革开放的深入，生活节奏的加快，自由选择机会的增多，生存竞争的日趋激烈，作为电力战线的女职工，尤其在面临着电力企业剧烈地改革的现实时，原有的心理定势不能随着外界的改变而作出相应的改变，必然会出现思想状况、态度情感、意志活动等诸多因素的不协调，使得个体承受较大的心理压力，表现出种种恐惧、焦虑和抑郁情绪。怎么解决这些心理问题，本文将探讨之。 一、电力女职工主要心理问题 (一)对改革的恐惧 长期的垄断地位，相对的优裕生活，使得电力女职工过着四平八稳的日子，安于现状，不思进取，常常认为竞争是社会上其他行业的事，不会落在自己头上，工作得过且过，当电力企业改革如期而至时，感到紧张害怕、担扰，没有竞争的心理准备，表现为恐惧心理、焦虑心理。 (二)缺乏自我意识 处在相对封闭状态的电力系统的女职工，普通缺乏自主意识，独立意识也较差，依靠心理严重，事事寄希望于企业，希望企业能够解决自己的所有问题。背靠电力企业这棵大树好乘凉。 (三)优越感与自卑感的冲突 电力女职工在与社会上其他行业比较时有一种优越感，常常感受到别人羡慕的眼光。然而与同单位男职工比较时，却表现为相当自卑，男女职工在上岗评先、加薪、提干等方面仍然存在着严重的不平等现象。这种冲突的心理，造成了女职工感到无论怎么努力地工作也永远赶不上男同事的自卑心理，其最终结果是使女职工在追求平等、公正的道路上逐渐消沉。 (四)中年女职工心理压力过大 进入中年期的女职工，上有老下有小，在单位又大多是中坚力量，事业和家庭都需要消耗她们大量的精力和时间，社会和家庭双重角色，都需要她们担当。另外，青春将逝、更年期的来临以及婚姻情感的不稳定等因素使得她们比30岁以下的年轻女性和50岁以上的老年女性感到更大的心理压力。而我们的企业还未形成可以宣泄解脱这种不安和焦虑的方式，因而容易使人产生混乱、空虚、压抑或紧张的心态。 二、解决对策 (一)电力企业各级领导要坚持男女平等原则 坚持男女平等原则，既是宪法和各种法律法规的要求，也是领导干部的工作原则。1975年第一次世界妇女大会通过的《墨西哥宣言》指出“男女平等――是指男女的尊严和价值的平等，以及男女权利、机会和责任的平等”①江泽民同志在第四次世界妇女大会上宣布“我们十分重视妇女的发展与进步，把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策。”这是中国国家领导人第一次将男女平等提到了国策的高度，它使我们对男女平等与社会发展的关系有了进一步的认识，因此，企业领导要将社会性别观点纳入决策主流，并在企业普及社会性别意识，根据职业身份、岗位角色定人用人，根据角色需要提拔人，最终达到人的全面自由的发展，从而使企业兴旺发达。 (二)要建立健全促使女职工岗位成才的机制 辩证唯物主义认为客观存在的事物有着不同于其它事物的固有特点，这种矛盾的特殊性构成了一种事物区别于它事物的特殊本质。人类社会也是这样，男女之间的差异形成的互补效应创造了人类本身、创造了历史。我们应承认由自然法则决定的两性差异，生理构造不同带来的生理机能的区别，男女在作为自然人的时候，各有着不同的自然属性。另一方面，从社会关系上看，几千年的封建社会，男权占统治地位，女人是男人的附属品，造成至今妇女潜意识里依然存在着附属于男子的观念，这是阻碍妇女成才的原因所在。因此，要建立健全促使女职工岗位成才的机制，从制度上鼓励女职工把每一个工作岗位都作为成才的平台，把每一项本职工作都当成奉献的途径，用自己出色的工作展示电力女职工的时代风采。 (三)开展心理健康教育 电力企业要在新形势下有的放矢做好女职工的思想工作，开展心理健康教育是一种有效形式。 首先，要明确健康新概念。联合国世界卫生组织(WHO)的章程序言中捐出：“健康不仅是没有疾病的表现，而且是一种个体在身体上、精神上、社会上的完满状态。”这种对健康的认识就意味着衡量一个人是否健康，必须从身体、心理、社会、行为等因素分析，不仅要看他有没有器质性或功能性异常，还要看他有没有主观不适感，有没有社会公认的不健康行为。 其次，开展形式多样的宣传教育活动，注重心理的预防。通过介绍心理健康的标准以及心理障碍或心理疾病的基本知识，帮助女职工树立科学的健康观，使其认识到心理健康是全面提高自身素质和发挥自身的潜能的必要条件，从而提高女职工对维护心理健康重要性的认识，使女职工了解心理障碍类型、主要表现和特征以及鉴别心理疾病的常识，认识到心理疾病的危害，提高心理保健和心理疾病的防治意识。 再次，建立可供女职工倾诉或宣泄的场所。针对女职工的心理问题，在企业内职工相对集中的地方，拿出一间房子，建立类似日本企业“出气室”之类的宣泄场所，让女职工独