联系企业实际 加强党建工作.docVIP

联系企业实际 加强党建工作国有企业党建工作任务重，头绪多。落实中央关于国有企业党建工作的各项要求，最重要的是要联系企业实际，充分发挥国有企业党组织政治核心作用。 一、积极探索国有企业党组织参与重大问题决策的有效途径和方法 (一)明确参与决策的内容和范围，解决“参与哪些决策”的问题。企业党组织主要是议大事、谋全局、把方向，要参与企业带有根本性、方向性、长远性、全局性的重大问题的决策。重大问题主要包括：企业发展战略、中长期发展规划、投融资规划，企业生产经营方针、企业财务预算和决算，企业资产重组和资本运作中的重大问题，企业的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，企业重要人事任免及内部机构的设置调整，涉及广大职工切身利益的重大问题等。各企业要结合实际，细化参与重大问题决策的内容和范围，增强参与决策的可操作性。 (二)规范参与决策的程序和方法，解决“怎么参与决策”的问题。国有企业党组织参与重大问题决策，是一种组织行为，要体现党委集体的参与。国有企业党组织对企业重大问题要集体研究，由进入董事会、监事会和经理班子的党委成员通过各种方式反映党组织的意见和建议，使党组织的主张在企业决策中得到重视和体现。党委如发现企业重大问题决策不符合党和国家方针政策、法律法规或脱离实际时，应及时指出并提出意见。如得不到纠正，应向上级党组织反映。 (三)坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制，解决“如何有效参与决策”的问题。实践证明，“双向进人、交叉任职”是企业党组织参与重大问题决策的组织保证。已建立法人治理结构的国有独资和国有控股公司，党委负责人及其他成员按照法定程序进入董事会、监事会和经理班子，符合条件的董事会、监事会和经理层人员按照《中国共产党章程》等规定进入党委，从领导体制上保证党组织有效参与重大问题决策。 二、大力加强企业领导班子思想政治建设 一是以理论建设为根本，抓好理论学习，进一步增强领导班子的政治意识、大局意识和责任意识，树立和落实科学的发展观。二是以能力建设为重点，强化教育培训和实践锻炼，全面提高企业领导人员战略决策、经营管理、参与市场竞争、推动企业创新和应对复杂局面的能力和水平。三是以作风建设为基础，切实改进作风，树立为民、务实、清廉的良好形象。四是以制度建设为保证，建立健全民主决策、民主管理的各项制度，积极探索现代企业制度条件下实行民主集中制的有效途径，着力把企业领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。 三、大力加强企业党的组织建设和党员队伍建设 一是建立健全国有企业党的组织，理顺党的关系。无论是在企业改制重组中，还是在企业内部组织结构调整中，都要注意建立健全党组织，做到调整经营管理组织的同时调整党组织的设置，配备经营管理人员的同时配备党务工作人员，转让企业国有产权的同时明确党组织管理体制，防止出现党组织管理挂“空档”的现象。 二是合理设置党组织工作机构和配备党务工作人员。本着精干、高效、协调和有利于加强党的工作原则设置企业党组织内部机构，按照稳定队伍、优化结构、提高素质的要求，努力建设一支梯次合理、善于围绕企业生产经营开展党建工作的复合型党务工作队伍。企业党委工作机构和人员必须纳入企业管理机构和人员编制，党组织活动经费从企业管理费中列支部分必须得到保证。逐步建立党务工作人员工作责任制和考核制，并纳入企业管理人员责任考核体系，其待遇和奖惩原则上与同一层次经营管理人员一视同仁。 三是加强党员教育管理工作。要以保持共产党员先进性教育活动为契机，建立党员长期受教育、永葆先进性的长效机制。要通过建立长效的党员学习机制、党员教育机制、党员管理机制、党员联系群众机制和党内民主参与机制，落实加强基层组织建设，提高党员素质，永葆先进性的目标任务。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，吸收优秀专业技术人员、生产经营一线优秀职工特别是优秀青年职工入党，使党员成为企业的优秀人力资源。 四、着力提高思想政治工作和精神文明建设水平 一是要加强理论武装工作。坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育党员和广大干部职工，加强理想信念、形势任务和职业道德教育，着力提高职工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。二是要做好新形势下的思想政治工作。充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志的积极作用。坚持以人为本，尊重人、关心人、理解入、帮助人、培养人，坚持把思想政治工作与生产经营和改革实际相结合，将解决思想问题与解决实际问题相结合，增强思想政治工作的时代感和实效性。当前，尤其要做好企业改革进程中职工群众的思想政治工作，使广大职工群众理解改革