《劳动合同法》实施后企业劳务派遣和使用劳务工的风险防范.pdfVIP

《劳动合同法 实施后 企业劳务派遣和使用劳务工的风险防范 谢鹏举 (中国机械工业第一建设工程公司，德阳市 摘 要：本文分析了企业劳务派遣和使用过程中的风险，并提出防范这些风险的措施，与同行商榷。 关键词：劳务派遣；劳动关系；合同法；风险；防范 中图分类号：F406—5 文献标识码：B 文章编号：1002-3607(2008)11-0019-02 劳务派遣业务是近年我 国人力资源市场根据社 动争议时，用人单位与劳务派遣单位承担连带赔偿 会需求而开办的新 的人力资源 中介服务项 目，是一 责任 ，也就是说劳动者可 以把用人单位与劳务派遣 种新的用人方式 ，可跨地区、跨行业进行 。用人单 单位 同时告上法庭 。 位可 以根据 自身工作和发展需要 ，通过劳务派遣机 1．3工伤赔偿纠纷 构 ，录用各类人员 。但在近年劳务派遣和劳务工的 纳入工伤等级标准 的范 围扩大后 ，提高 了赔偿 使用过程 中存在劳务派遣机构与劳务工未签劳动合 基数，增大了企业承担的工伤赔偿数额 。劳动者发 同、无故克扣劳务工工资、劳务工培训力度 不够和 生工伤后 ，按四川省德 阳市2007年度职工月平均工 劳务工的安全意识不到位等 问题 。 资为1850元计算 ，最低工伤等级的赔偿待遇也要达 2008年 1月1日正式实施 的新 《劳动合 同法》， 到3．5万左右 ，最高工伤等级 的赔偿待遇标准要达 在第五章 中整整用了一个章节共十一个条款来规范 N18万多，若发生工伤死亡事故，其赔偿的各种 费 劳务派遣 。为 了落实好新 《劳动合 同法》，应做好 用至少达3O万元 。即使交了工伤保险，企业在多数 劳务用工 的风险防范工作 。 情况下也要承担90％以上的赔偿金额 。 从上述主要风险分析，即使劳务派遣单位 的注 1企业劳务派遣和劳务工使用仍存在的主 册资本增)JnN5o万元 ，在使用劳务工较多的建筑安 要风险 装企业 ，劳务工一旦发生重大工伤事故后或者产生 1．1人工费的增加 群体性劳动争议 ，派遣单位在无力承担巨额赔偿 的 对于劳务派遣单位来说， 《劳动合 同法》将产生 情况下，用人单位 需要承担不可避免 的赔偿责任。 重大 的影响，明显提高 了从业 门槛 ，注册资本必须 达N5o万元人民币，并且规定了派遣单位应 当与劳动 2应对法律风险的措施 者 “签订二年以上期限的劳动合同”、“劳动者无工作 从 以上存在 的风险来看 ，建筑安装企业对 于法 期间每月支付最低工资”、“合同期满支付补偿”等刚 律风险应当引起足够的重视，以建立和谐稳定的劳 性条款 ，势必让劳务派遣单位承受 巨大的经济压力， 动关系 ，推动 劳动力市场的健康发展 ，为此应注意 同时用人单位支付给劳务派遣单位 的各种费用也会成 以下方面 问题 ： 、 倍增加，造成用人单位的人工成本急剧增加。 2．1用人单位在签订劳务派遣合 同时，切实审 1．2群体性劳动争议 查派遣单位 的劳务派遣主体资格 ，随时掌握其变 一 旦发生群体性劳动争议 ，即使每人很小 的赔 动情况 ，同时还要掌握其服务水平 、经营业绩 、 偿金额 ，加起来也会达到 巨额赔偿 。发生群体性劳 社会声誉 、发展状况、成本结构 、管理制度等与用