《劳动合同法》视角下和谐劳动关系构建.pdfVIP

内蒙古农业大学学报(社会科学版) 2008年第 5期 (第 1O卷 总第 4l期) c『un ofInnerMⅪ耐 iaA turalU~wJ-sity(s。c S：ier~eEdition) No．5 2008(VoL10 Sum No．41) 劳《动合同法》视角下和谐劳动关系构建 ● 刘晓光 (上海工会管理职业学院，上海 200437) 摘 要：劳动关系作为社会关系的重要组成部分，关系到我 国构建和谐社会的总体发展战略 目标的实现。为构建 和发展和谐稳定的劳动关系而制定的劳动合同法，将为我国和谐劳动关系的建立提供法律的保障，实践 中我们应 当在劳动合同法的指导下寻求和谐劳动关系的建立。 关键词：劳动合同法；和谐劳动关系；构建 中图分类号：C974 文献标识码：A 文章编号：1009--4458(2008)05--0284--02 建设和谐社会，从本质上讲，就是要构建和谐的人与人、人 建设的长足发展。2008年 1月 1日起施行的 《中华人民共和国劳 与社会的关系。劳动关系是当今社会经济生活中最普遍的社会 动合同法》(以下简称劳动合同法)，以其全新的面貌标志着我国 关系，劳动关系和谐与否，不仅关系到劳动者和家庭的幸福安康， 劳动合同制度踏上了—个更加完善的阶段。为依法构建和促进 更关系到经济的发展与社会的稳定。劳动合同法以构建和谐和 和谐劳动关系提供了强有力的法律保障。 稳定的劳动关系为目标，以法律的形式为和谐劳动关系建立提供 1．完善劳动合同制度平衡当事人利益 保障。 劳动合同法作为调整劳资双方权利义务关系，维护劳动合同 一 、 和谐劳动关系：和谐社会的理性诉求 当事人合法权益，保障公民劳动权的重要法律，是在充分保护公 民劳动权益的基础上，平衡劳资双方利益。劳动合同作为劳动者 劳动关系是 一^、传统的概念，它在不同国家被称为产业关 和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，是维护劳 系、劳资关系、雇佣关系、劳工关系、劳使关系和雇员关系等_1]。 动合同当事人合法权益的重要法律保障形式。 不管怎么称呼这一概念，其中必须包括劳动者劳动关系的建立状 劳《动合同法》从立法层面完善了我国的劳动合同制度，体现 况(劳动合同)、劳动者权益的实现状况(劳动条件)、劳动者的组 织状况(工会)、集体合同和集体谈判的状况以及劳动纠纷的解决 了构建和发展和谐稳定的劳动关系，着力平衡劳动者和用人单位 等等。总之，劳动关系是指劳动力使用者和劳动者在实现劳动的 之间利益关系的立法指导思想，这完全符合我国构建和谐社会的 过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。 发展战略。本法明确界定劳动合同的适用主体，并涵盖了劳动合 劳动关系作为现代社会关系中最基本、最重要的社会关系， 同从订立、履行、变更、解除和终止的全部过程，最大限度地将用 涉及用人单位和劳动者的基本权益，与广大人民群众的切身利益 人单位和劳动者纳入劳动合同法的适用范围中，便于保护劳动合 密切相关，是现代社会和谐的晴雨表。关于 “和谐劳动关系”的提 同双方当事人的合法权益。劳动合同法在突出向劳动者倾斜保 出，就其本质和内涵应该与 “和谐社会”的界定联系在一起的。提 护的同时，对用人单位在劳动合同中享有的用工 自主权等各项权 高构建和谐社会的能力，首先应表现为协调稳定劳动关系的能 利也给予明确规定，加强对劳动者和用人单位之间权衡关系的保 力，建设规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，既 护。便于用^单位实行优胜劣汰的灵活管理