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基于扎根理论的金融国企高管薪酬影响因素研究 - 管理学报
第 卷第 期 管 理 学 报
７ １０ Ｖｏｌ．７Ｎｏ．１０
年 月
２０１０ １０ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔ Ｏｃｔ．２０１０
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基于扎根理论的金融国企高管薪酬影响因素研究
李燕萍 贺 欢 张海雯
（武汉大学经济与管理学院）
摘要：运用扎根理论，通过收集与分析公众对国企高管薪酬的评论帖子，以委托代理理
论和激励理论为依据，从环境、组织和管理者自身 个层面构建了“金融类国企高管薪酬的影
３
响因素”模型，包括企业的环境氛围、企业特质、社会责任以及高管的职业素养四大影响因素，
并运用相关理论分析了模型的深层机制，最后据此提出了对政府和企业的现实指导意义。
关键词：金融类；国有企业；高管薪酬；影响因素；扎根理论
中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ）
Ｃ９３ Ａ １６７２８８４Ｘ ２０１０ １０１４７７０７
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ＡＳｔｕｄ ｏｎＩｎｆｌｕｅｎｔｉａｌＦａｃｔｏｒｓｏｆＳｅｎｉｏｒＭａｎａｅｒｓ Ｃｏｍ ｅｎｓａｔｉｏｎｉｎＦｉｎａｎｃｉａｌ
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