职工劳动合同期满终止后企业应发给经济补偿金..docVIP

职工劳动合同期满终止后企业应发给经济补偿金 在线荐稿记者博客联系记者 法律咨询 谢先生来电： 我1987年参加工作，为某国有企业劳动合同制工人。今年与该厂签订的劳动合同期满，该厂与我终止了合同。我听说终止劳动合同劳动者应该得到经济补偿金，遂找到该厂，要求支付经济补偿金。该厂拒绝支付，理由是《劳动法》没有给因合同期满而终止劳动合同的合同制工人发经济补偿的规定。请问，我是否该得到经济补偿金？ 【律师解答】 本案例涉及劳动合同解除或终止后的经济补偿金的支付问题。 首先，在《劳动法》中，只对下列几种情况作出了给予经济补偿的规定：(一)经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同的；(二)因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；(三)因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的；(四)因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的；(五)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁减人员的。对因合同期满而终止劳动合同的合同制工人《劳动法》没有作出支付经济补偿的规定。 但是，1986年国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二十