高校毕业生就业需求调查与思考——以华中师范大学武汉传媒学院为例.pdfVIP

DIAOCHASIKAO1人事纵横·调查思考 高校毕业生就业需求词蜜匈恩寄 ——以华中师范大学武汉传媒学院为例 口谢玉洁 量的工作，但就毕业生本身来说． 个难题．多数的用人单位在招聘会 一、基本情况 就业的传统观念还没有完全改变． 上。对企业的简介说明较少．有的 本次调查问卷共设计了“学历 特别是在目前就业形势更加严峻 甚至没有。这给毕业生应聘选择带 层次～就业意向…‘就业待遇”等九 的情况下．如何更加有效地引导毕 来～定的盲目性。因此，作为举办 个最常见、最受关注的问题．通过 业生转变择业观念、自主创业，是 招聘会的职能部门．在今后要对参 谈话调查、发放调查问卷的方式。 摆在当前毕业生就业部门面前一 会的用人单位确立统一的标准．对 充分听取各类毕业生对就业需求 个迫切需要解决的问题． 企业性质、所属行业、生产规模、在 的表达。调查问卷采取无记名形 I二)被调查毕业生喜欢哪种 职员工数等方面要有一个具体的 _式，向华中师范大学武汉传媒学院 方式的就业指导 说明．给毕业生一个明明白白的选 2012届1000名毕业生发放．收回有在对此项调查中．选择互动沟 择。 效f11J卷960份。其中本科生590名．通的698人．占总数的68％：选择就 f四)毕业生对职业生涯规划 专科生370名。 业专题讲座的110人．占总数的 如何看 12％：选择经验分享的152人。占总 从对毕业生是否有自己的职 二、调查结果分析 数的20％。 业生涯规划的调查．可以看出．回 l一)被调查毕业生的就业意 要想更好地进行就业指导．就 答“没有”的有600人．占总数的 向和心态 需要切实掌握和了解毕业生的想 58％；回答“有”的360人．占总数的 具有“先就业后择业”心态的 法．用他们最喜欢的方式来指导。 42％．如果毕业生在找丁作之前没 毕业生650人，占总数的67％：而抱加强沟通。增加面对面的交流．穿 有经过详细分析就盲目地进行了 有“先择业后就业”心态的毕业生 插毕业生喜欢的自我推销和角色 选择．那么将来很可能阴为能力不 273人．占总数的26％；打算自主创扮演．充分调动毕业生对就业指导 够、不适合岗位等诸多闲素又要面 业的只有37人，占总数的7％。 的热情．拓宽毕业生的就业思路． 对重新选择的困境。所以．毕业生 。先就业再择业”的心态成了 这样对毕业生的就业将起到巨大 在求职前结合自身条件做合理的 多数毕业生的首选。这一方面反映 的推动作用。 职业规划是非常有必要的。 了目前市场上人才供给的情况。在 (三)毕业生在求职前最关心 (五)毕业生在应聘过程中要 当前大学生就业比较困难的情况 的问题有哪些 注重企业哪些方面 下．显示了毕业生就业的心态有了 在对此项谰杏中．选择首先了 选择单位名气的73人．占总数 很大程度的转变。另一方面对企业 解应聘单位的有739人．占总数的 的8％：薪酬高低的120人．占总数 方呵来说．如何留住毕业生成了企 75％；而专业知识是否符合的有88的I