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关于当前企业思想政治工作存在问题及对策探析 　摘　要： 本文论述了思想政治工作对企业发展的重要意义,针对当前企业思想政治工作存在的问题提出了采取的对策。要把以人为本作为指导思想,贯穿在企业的思想政治工作中；同时,企业思想政治工作在内容、形式上要有所改变,以适应当前客观形势的发展需要。 毕业论文 关键词：思想政治工作； 存在的问题； 对策 1前言 　　在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下, 国有企业的各种改革也不断深入推进, 企业原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变, 职工的思想也发生了变化。面对新情况、新形势, 国有企业如何改革创新思想政治工作, 已成为国有企业思想政治工作的新课题。特别是“ 80后”、“90后”开始进入社会, 逐渐成为社会建设的中坚力量。这都给国有企业开展思想政治工作提出了更高的要求。 　　2当前企业思想政治工作存在的主要问题 所谓企业思想政治工作，就是针对员工思想中的种种疑惑、矛盾、需要。通过适当的方式，在宣传党的路线、方针、政策，基本解决关系员工切身利益的同时，积极开展丰富多彩的，员工喜闻乐见的文体活动。但随着企业改革的深化，企业思想政治工作的对象、环境，已经发生了较大的变化，企业思想政治工作也应与时俱进，在指导思想、工作目标和方式、方法上有所突破和创新。但由于受传统思想观念和方法的束缚，企业思想政治工作从总体上有所弱化的趋势，存在着以下主要问题： 　　2.1对企业思想政治工作的地位和作用认识模糊。片面地认为，企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作。既费力、耗时，又收效不大，忽视了对企业经营管理的促进作用。表现在日常工作中，出现党政分工、分家和与企业经营管理工作相脱节的现象。 总结大全 /html/zongjie/ 　　2.2部分企业领导不能以身作责，起模范带头作用。表现在实际工作中，要求别人严，要求自己宽，特权思想严重，工作方法简单，习惯于行政命令。致使思想政治工作缺乏说服力，造成员工对思想政治工作产生逆反心理。 　　2.3工作方法单一、传统。习惯沿用念报、读文件、开会批评等传统方法，而且仅局限在八小时之内。对员工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。 　　2.4没有把提高思想认识与充分调动员工的积极性、创造性紧密地结合起来。着力点主要放在“说、讲”上，而没有放在为员工做些什么，干些什么上。思想政治工作缺少有效的工作平台和调动员工积极性的良好机制。 　　2.5不注重员工的素质教育，表现在日常管理中，只是不断地向员工提出新要求、新目标，不重视为员工创造提高自身素质的机会，致使员工的整体素质教育（包括思想政治素质、业务素质）缺乏系统化、制度化、经常化和超前性。 　　2.6对员工的要求只强调共性，而不鼓励其个性。在一定程度上限制了员工个人主动性和创造性的发挥，使企业员工缺乏应有的活力。 　　3加强和改进国有企业思想政治工作的措施 　　3.1进一步解放思想, 转变观念 　　政工干部只有进一步解放思想, 转变观念, 才能适应社会主义市场经济的要求, 发挥先导和保证作用, 才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管理于服务, 以有为争有位”的观念, 实心实意为企业发展服务, 以卓有成效的工作, 赢得企业信任和员工的拥护, 使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果, 主要应看思想政治工作是否紧贴员工思想实际, 是否真正解决了存在的思想问题。 　　3.2要把贯彻党的精神和改进企业思想政治工作结合起来。要充分认识到思想政治工作的重要性，把党的精神和企业政工结合起来，才能不断增强企业可持续发展的动力和后劲。党组织和思想政治工作者要主动应对发展中出现的新问题，不断提高思想政治工作水平。紧紧围绕企业经营的中心任务，创造性地开展工作，切实做到“以人为本”，注意尊重人、理解人、启发人、关心人、激励人，激发人的积极性和创造性，使每名职工都能最大限度地发挥潜能，达到创先争优、创造佳绩的效果。 　　3.3加强企业思想政治工作干部队伍建设。加强企业思想政治工作干部队伍建设，一要把好政工干部选拔关，只有政治信仰坚定且具有一定相关工作经验的干部才能胜任企业的思想政治工作；二要不断加强干部的思想建设。要深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要思想，坚持不懈地用科学理论来武装自己；三要抓好企业干部的岗位培训工作，在实践中不断得到锻炼和提高；四要完善激励机制，对于政工业绩突出的干部要给予一定程度的精神和物质奖励。 思想汇报 /sixianghuibao/ 　　3.4要把思想政治工作和企业文化建设紧密结合起来。不断加强企业文化建设，以文化力来提升企业的软实力，满足广大员工日益增长的精神