简述法律规定的员工福利类型.PPTVIP

員工福利的角色 員工福利係指除金錢報酬以外的員工報酬。 員工福利可幫助組織吸引、留任以及激勵員工。 員工福利占員工報酬比例不斷增加。 理由包括： 法律規定 稅賦優惠 雇主較有交易談判實力 在人才爭霸戰中勝出 員工福利占整體員工報酬百分比 法律規定員工福利類型 聯邦及州政府規定雇主須提供一定類型的社會保險。 社會福利計畫 整合老年保險、戰後生還者保險、失能保險、醫療保險（1965年醫療照護第A部分），以及為老年人所提供的支援性醫療保險（1965年醫療照護第B部分）等保險規範之聯邦福利計畫。 社會福利計畫的涵蓋範圍，可達全美90%的勞工。 失業保險 勞工補償 雇主必須提供員工一定時間的不給薪家庭醫療休假。 〈家庭醫療休假法〉 法律規定員工福利的類型 其他員工福利類型 其他員工福利類型，則不在法律規定範圍： 各國醫療照護成本 其他員工福利類型 其他員工福利類型，則不在法律規定範圍： 退休計畫 相對提撥退休辦法 非相對提撥退休辦法 確定提撥制 〈員工退休所得保障法〉 退休給付保證制度 確定給付制 個人退休準備金帳戶 65歲以上人士主要收入來源圖 不同年齡者退休儲蓄投資價值差異 參與各項員工福利計畫員工百分比的比較圖 政府對賦益權與員工福利溝通的相關規定 賦益權： 取得請領退休福利之權利 兩項作法中擇一為用 例外規定： 掌門人退休計畫 合聘員工退休計畫 計畫概述 家庭親善福利 「家庭親善」福利包括： 家庭事務假 兒童照護 大學學費補助 529存款計畫 老人照護 資訊及支援 組織提供不同兒童照護作法百分比 選定員工福利 雇主在設計員工福利組合時有極大空間 在設計員工福利內容時，需考慮因素包括： 組織目標 相關預算 現職員工與未來希望爭取人才的可能期待 確認組織提供員工福利組合的目標，是組織選定員工福利內容的前提。 組織福利制度目標 自選式福利 自選式福利計畫即指由雇主提供公司福利選項清單，使員工就清單所列項目，自由選擇所需福利類型及數量。 自選式福利的優點 ： 員工會更加了解各項福利的價值 員工可依個人需求調整福利內容 避免因提供員工不需福利形成的浪費 自選式福利的缺點： 造成較高行政成本 員工會選擇自己最需要的福利選項 福利成本 與員工福利相關的法律規範 致力控制人事成本的組織，可能會採以下方式調整人力結構，以求降低員工福利花費： 以請求現有員工加班以取代增加新人 聘用兼職而非全職員工 以外包人力取代公司正式聘用人力 有效傳達員工福利 組織必須提供員工正確的福利資訊，如此員工才能了解員工福利的可貴。 正確溝通對達成員工福利，吸引、激勵、留任人才的目標，也有明顯助益。 在員工溝通上投注更多創意與心意，將能使公司得到更為忠誠、更具工作滿意度的員工。 傳達員工福利政策技巧 ? The McGraw-Hill Companies, Inc., 2008 第 章 13 提供員工福利 我該了解什麼？ 說明員工福利在薪資報酬的重要性。 簡述法律規定的員工福利類型。 說明最常見的給薪假類型。 指出雇主所提供的保險類福利類型。 指出雇主所提供的退休計畫類型。 說明組織如何利用各種福利制度，滿足員工各項需求。 說明如何選定員工的福利組合。 簡述與設計及執行員工福利計畫相關的法律規定。 說明有效傳達員工福利內容及價值的重要性。 2 of 21 3 of 21 4 of 21 5 of 21 6 of 21 給薪休假 年休 國定假日 病假 個人特休 團體保險 醫療保險 〈合併總括預算調節法〉 健康維護組織 優先提供者組織 彈性收支帳戶 員工健康計畫 人壽保險 失能保險 長期平安保險 7 of 21 8 of 21 9 of 21 10 of 21 11 of 21 12 of 21 13 of 21 14 of 21 15 of 21 16 of 21 17 of 21 18 of 21 19 of 21 其他相關法律規範： 員工福利稅率 經認可福利計畫 反歧視法律規範 〈禁止懷孕歧視法〉 〈反就業年齡歧視法〉 〈美國失能人士法〉 會計作業準則 美國財務會計準則委員會 20 of 21