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20o8年 l1月 第 l1期
论高校图书馆编 目工作的刚性管理与柔性管理
李春梅
(北方工业大学图书馆,北京 1O0o41)
[摘 要] 高校图书馆编目工作中刚性管理一度泛化,引入柔性管理可增加人本性、感应性和渗透性。本文从
刚性管理、柔性管理的理论角度出发,探讨了高校图书馆编 目工作中刚性管理存在的问题,并提出刚柔相济的管理策
略,以加强编 目工作管理,进一步促进其健康发展。
[关键词] 高校图书馆;编目工作;柔性管理;刚性管理
(中图分类号]G254.3 [文献标识码]A [文章编号]1008—082l(20o8)l1一Oll3一o3
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编 目工作是高校图书馆最重要的业务工作之一。随着 人的自觉行为的管理 目标。如图l所示[2】
书目数据的标准化、规范化以及 自动化、网络化的广泛应 刚性管理
用,编 目工作的管理也需要与时俱进,进一步科学化与规 “以规章制度为本”。强iI{8规范化、标准化。
金字塔组织结构,对外界适应性迟缓。
范化。以柔性管理为核心的编 目工作管理可以有效地抵制 图
书
管理中的主观主义、经验主义 ,激励编 目人员的责任心和 一 一 一 。。 ~
, , ’ ~ 、 、 馆
工作热情,提高编 目工作的质量和效率;而相应的刚性管
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