打好“组合拳”深化理财文化建设.pdfVIP

E~XIE ,,薹薹 Corporate cuIture 河北省邯郸市邮政局 李家祥裴利平 理财文化是企业文化的重要组成部分，是加快企 见》，主要有三部分内容：一是建立资源消耗基础台 业公司化运作和更好更快发展的助推器。邯郸局在加 帐，每月对支出超标情况进行分析，及时采取有效措 强企业理财文化建设方面的做法主要有下列几点。 施予以改进；二是建立检查考核制度，检查小组不定 期对各单位进行抽查，发现有长明灯、长流水、下班 一 、 谱写和谐乐章，弘扬爱岗敬业精 后饮水机、电脑未关等不符合要求的现象给予一定的 神，组织好全员参与理财文化建设的 “大 经济处罚，并进行通报批评；三是建立健全资源节约 合唱” 责任制，各单位明确了一名负责资源节约的兼职人 员，经常巡视，发现浪费现象，及时给予制止或纠正。 调动劳务工的积极性是一个非常突出的问题，因 等 学≯ 规范，努力实现精细化管 为劳务工占我局用工总数的60％以上，在和谐企业 j宰 建设和调动职工积极性方面，突出解决提高劳务工待 严格按照企业会计制度有关要求，对业务收入的 遇，缩小合同工、劳务工之间收入的 “剪刀差”，激 列账方式和用户欠费真实性方面进行了严格监控，收 发广大劳务工的工作热情的问题。在为劳务工缴纳三 入质量和成本费用得到了控制，杜绝了收入水分及专 险和确保最低标准工资发放的基础上，2007年又办 业间互调现象，控制了成本费用挂账。从严控制支出 了4件实事：一是在经济较发达地方推广武安、永年 预算，调整成本费用开支额度，总量控制代办费和劳 局劳务工支局长、班组长、专业经理实行年薪制的做 务费，节省了资金，三年归还省公司980万元欠款。 法，这部分劳务工管理人员的收入已经与合同工持平 压缩了速递专业二级单位的流动资金，较好地实现了 或超出；二是增发工龄工资；三是增加了奖金，人均 资金的集中使用和合理配置，对市内所有经营单位进 月工资增长了近百元；四是工资由市局统一发放，保 行了收支真实性检查。以收支差额为目标，以现金流 障了劳务工工资发放的标准和时限。此外，在评先、 量为核心，通过对各项业务的效益和成本分析，对整 获奖、入团入党、学习培训、外出疗养、35岁以上人 个经营活动全面进行计划、监控，有效的降低了各单 员体检等8个方面实现了平等对待。 位经济活动的盲目性。制定了14个损益责任中心核 算实施方案，为全面推行专业化核算打下了基础。特 二、演好深化 “管理戏”，完善规章制 别是在对企业减负“瘦身”的清产核资工作中，局党 度，练好理财文化建设的聚财功 委高度重视，采取多种措施，组成精干的专门班子， 一 丝不苟地搜集各种原始证据，测算、论证、核实各 1、行政管理规章制度送～步芫善．堵寒各种 种损失数据，仅整理、测算的资料就达两吨重，体现 漏洞，建立健全勤俭节约的长效机制 出了证据资料的客观详实和工作人员的高度敬业，一 制定和完善了《关于加强资源节约工作的实施意 次性通过了省公司和中介机构的检查验收。 56现代邮政2008／3 、 0 ／、 J l ? } 0 j0 0i j ： i；j， j 一曩 拳 一 是调整结构良性发展。2007年以来，因股市火 如何解决邮政行业普遍存在的整体性冗员和结构 }，基金热销，央行连续提息等因素，导致储蓄业务 性缺员的矛盾，激活人力资源管理，