文化意蕴与文化的多功能价值及其管理创新——创意经济范畴的文化才是强国之路（下）.pdfVIP

更他盂蕴与更他们乡聊能价位 善管理 f新 创意经济范畴的文化才是强国之路(下) 口 冯俭光 四、创意经济、文化产业发展与创新性人才开发 型人才 。 保护的强国之路 (一)创新型人才内涵及其特征 要能充分发挥全体国民的创造性 ，实现文化的 人才是领导管理、文化生产、科技发明创造最重 产业经济功能价值，必须解决好政府越位、代位、缺 要的载体，是事业发展的第一要素，是事业成功、兴 位、错位、失位问题。在当今信息经济时代，即轻型化 旺之本。提高领导水平、管理水平和科技水平 ，最根 经济时代，要解决好新资源观与人力资本开发问题。 本的就是提高人的素质，培养造就各类人才。在整个 知识 、技术、人才 、制度和创新越来越成为推动经济 人力资源中，选拔造就高素质的领导人才、经营管理 社会发展的关键因素，这使 自然资源型经济迅速失 人才、科技人才 ，是我们面临的最紧迫的任务。． 去优势，而以知识、科技、人才、制度保障与创新为基 因为 ，不管是党政机关里的领导 ，还是企事业组 础的智力型经济越来越具有优势。我国与发达国家 织、科研机构领导者 ，决策和管理是两项关键性领 的差距 ，西部地区与东部地区的差距主要在科技 、教 域，其中又主要靠人才来行使，特别是创造性人才 。 育、人才 ，应当重视教育、科技、人才 ，把开发人才资 人才队伍素质怎样 ，决定了一个组织的竞争力。 源放在首位 ，着力于教育人 、培养人 、调动人的积极 (二1创造性人才的素质及其特征 性、主动性和创造性，为人才的成长和作用的发挥创 创造性人才的知识 、能力、技能、气质、个性等心 造 良好的环境，辅之以制度保障，才能使人才资源优 理表征在实际生活、工作与事业中的待人接物、行为 势转变为经济优势。 ． 举止都是极具个人特质的，甚至常表现为优点突出、 新经济时代，要求通过教育和训练把一般资源 缺点同时也突出，因而个性更加突出0所具有的开拓 转化为专业资源 ，形成竞争优势。我国必须实现以下 性、创新性及其表达方式都是其他人无法模仿的，而 几方面的转换 ： 且总是走在世人的前头，他们具有引领世界潮流的 1．由比较优势向竞争优势转化。 牵引力，较多时空下，他们常常是各方面的开拓先 2．由一般资源向业化了的资源转化。 锋 、领导者。就此层面而言，创造性人才是领导者的 3．由普通资源向高级资源转化 。 同义语。 此外 ，特定时代里 自然资源优势不是产生富饶 要把握创造性人才的本质 ，首先应对人才的特 社会的关键性因素。“石器时代并不是由于缺乏石头 征加以分析 ，才能较为准确地评价 、选拔 、任用人才 ， 而结束的。”嘲分析世界各 国各地区的经济发展水平 同时也善用其缺点。 与 自然资源的相关关系，不难看出，自然资源的富集 创造性人才总是具备创造性的知识体系、思维 程度不但不与该国家该地区的经济发展水平成正相 方式、工作方式、感召力和影响力。 关关系，反倒表现为负相关关系。 1．创造性人才创造性的知识体系是多学科 的知 自然资源贫乏的国家、地区几乎都是发展得好 识体系。多学科的知识体系是创造力的基础。只有具 的、富有的，而 自然资源富集而又发展得好的、富有 备多学科的知识体系，才能增强工作的全局性、预见 的国家和地区却是少数。