浅谈高校图书馆人力资源管理的创新.pdfVIP

第2l卷 第1期 山西青年管理干部学院学报 Vo1．2l No．1 2008年2月 Journal of Shanxi College for Youth Administrators Feb．．2008 【社会·文化】 浅谈高 校图书馆人力资源管理的创新 张梅芳 (山西煤炭职业技术学院，山西太原030031) 摘 要：重新认识人力资源在高校图书馆管理创新中的地位和作用，重塑当代高校图书馆的管理思想，具有重要的现实 意义。只有充分重视图书馆管理活动中的“人”，用“CA／,．为本”的理念创新图书馆的服务与管理，才能促使图书馆事业快 速、持久的发展。 关键词：图书馆管理；人力资源 中图分类号：G258．6 文献标识码：B 文章编号：1008—8997(2008)01—0104—02 一 自己上网来获取大量信息，但是图书馆所做的大量不可替代的工 、 知识经济时代图书馆人力资源 作更有助于人们提高工作效率。我们的图书馆员反应迅速，工作 的地位与作用 出色。” 知识经济是以人的知识为基础，以人的智力为资源的经济。 美国的图书馆学专家迈克尔·戈曼曾提出：“图书馆拥有三大 知识经济时代对人力资源有了不同以往的要求，它要求人力资源 资源，一支由训练有素和知识渊博的图书馆员和其他图书馆工作 拥有高科技知识，有扎实的知识基础和广博的知识结构；要求人 者组成的队伍；馆藏；供检索馆藏使用的书目控制系统。”在美国， 们有与之相适应的良好的心理素质；要求人们加快学习、不断学 还有这样一种说法：图书馆服务所发挥的作用，5％来自图书馆的 习、学会学习；要求人们有创新精神和创造能力。此外，它还要求 建筑物，2o％来自信息资料，75％来自图书馆员的素质。可见，在 人们具有应变观念和应变能力。对于作为社会知识信息枢纽之 图书馆的服务中，图书馆员作为知识和智力的载体，在图书馆的 一 的公共图书馆而言，人们必然把渴求知识、智慧、信息的目光， 生存和发展中起着重要作用，优秀的图书馆员成为图书馆最重要 更加集中地投向它。同工业经济时代相比，图书馆的社会地位明 的资源。高校图书馆是学校的文献信息中心，是为教学和科学研 显提高，其社会作用更为人们所公认。 究服务的学术性机构，是学校信息化和社会信息化的重要基地， 知识经济时代的图书馆，其服务职能已不仅仅局限于文献借 图书馆工作是学校教学和科学研究工作的重要组成部分。随着 阅且封闭在藏书楼内，而是帮助读者充分享受现代技术所带来的 图书馆服务层次的深入和读者需求的个性化发展，图书馆要想完 各种资源方便，如网上多媒体的在线服务、全国或区域性的文献 成新时期赋予的新使命，人力资源是其第一保障，人力资源的数 采编交换、全球性的数字化信息网络等等。这些将把图书馆转换 量、质量决定着图书馆事业的活力和发展水平。图书馆事业要发 成为一个全新概念的、多功能的现代信息中心，面向全社会提供 展，搞好图书馆人力资源管理势在必行。 联合化的信息服务，同时也要求图书馆员不再是传统意义上的管 知识经济时代越来越依赖数字化、网络化技术。传统图书馆 理人员，而是要成为信息专家、信息向导、信息管理者、信息顾问、 正在被网络化、数字化图书馆所代替，一系列先进的计算机技术、 系统专家等多重角色。世界首富比尔·盖茨经营的微软集团在信 网络技术应用到图书馆中，对图书馆自身的发展提出新的要求。 息产业界以其强大的实力、新颖的产品、众多的精英人才而称雄 图书馆员的服务已经不仅仅是简单的借借还还，服务工作已由单 于世，其显赫的业