劳务派遣业务介绍[1] 2.pdfVIP

劳务输出 一、定义及意义 是劳动力空间流动的一种形式。包括国际 劳务输出和国内劳务输出。 是劳动力从密集的偏远地区向用工密集的 中东部沿海地区流动的一种现象。 帮助农村发展，提高劳动力收入 帮助企业在短时间内提高生产 二、劳务输出的需求 è对个人：工作、收入、发展 è对企业：生产任务、发展 服务对象 è 对个人 重点学历低、无技术或技术低、年龄在18-40、农村户口 è 对企业 用工需求比较多、员工流动较大 加工类企业 （食品、服装、机械、电子等） 服务行业 （酒店、餐饮等） 建筑行业 商场超市 三、劳务输出运作流程 1、联系需求的客户 （确定需求） 2、考察企业 （劳动环境、劳动强度、工资发放情况、人员流动情况等） 3、沟通谈判细节 （需求数量、保险缴纳、后期服务等） 4 、确定合同细节 （费用、期限、员工保险等） 5、签订合同 6、人员招聘及输送 （面试、路费等） 7、后期服务 （人员流失） 优势 及时 足量 务工 企业 稳定 质量 四、劳务输出存在的问题 1、人员招聘难度 （人岗匹配） 2、人员稳定 3、企业用工制度 劳务派遣 è 劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派 遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳 动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付 的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 è 招人不用人，用人不招人 劳务派遣的法律关系 用工单位 （企业） 岗 议 位 协 协 遣 议 派 用人单位 派遣人员 （派遣公司） （员工） 劳动合同 劳务派遣的形式 è 1．完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、 选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。 è 　　2 ．转移派遣 有劳务派遣需要的企业 自行招募、选拔、培训人员，再由派 遣公司