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/ 人力资源管理模式创新 杜燕·HR专业 联系方式人力资源管理模式创新 * 人力资源共享服务中心 学术与实践的思考 90年代末 欧美大型跨国公司 财务共享服务中心 2008年开始引入中国大型企业 * 人力资源共享服务中心的起源 人力资源共享服务中心（简称HRSSC， human resource shared service center ） * 人力资源服务中心（human resource services center，简称HRSC） 人力资源业务伙伴（human resource business partner, HRBP） 专家中心（center of excellence，简称HRCE） HRSC： 行政专家 HRCE： 战略伙伴、 变革代理 HRBP： 业务/员工伙伴 1、满足企业战略需求，促进业务发展 2、持续节约成本 3、提高人力资源管理效率 4、提升服务质量和内外部客户的满意度 * 人力资源共享服务中心的价值创造 * 学术与实践的思考 学术思考 部分学者对概念把握不清 学者对企业实践缺乏了解 研究外国文献时遇到的翻译问题 * 学术与实践的思考 实践思考 中国企业建设和运营人力资源共享服务中心的难点 1、高层对HR管理变革缺乏有力支持 2、HRSSC的领导缺少正确人选 3、企业环境不支持 4、HRSSC员工的专业素质不够 5、HRSSC内部团队管理和协作问题 1、自我介绍 2、了解学生对人力资源管理的认识 是否已经学习过人力资源管理？ / 1、自我介绍 2、了解学生对人力资源管理的认识 是否已经学习过人力资源管理？
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