构建及谐企业文化中思想政治工作.docVIP

构建及谐企业文化中思想政治工作摘 要：本文通过构建企业政治思想工作的指导原则及文化建设的结合、价值观及企业精神是工作的重要内容，通过以下几点阐述了企业文化建设中的思想政治工作。 关键词：以人为本；和谐企业文化；思想政治工作； 一、引言 企业思想政治工作是我党的一大政治优势，企业思想政治工作是要对广大职工进行马克思、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育，引导他们学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论，增强民族自尊、自信和自强精神，抵御资本主义和封建主义腐朽思想的侵蚀，树立正确的理想、信念和价值观，激发职工群众投身社会主义现代化建设的积极性。 二、以人为本，构建企业政治思想工作的指导原则 企业政治思想工作，就要把“人本”思想贯穿始终。 第一，以人为本，必须用宏伟的事业凝聚人，这体现的是一种个人生存意义与企业生存意义之间的和谐。 第二，以人为本，必须用美好的愿景鼓舞人，这体现着员工个人理想与企业理想之间的和谐。愿望和景象是一个企业的发展理想。 第三，以人为本，必须用科学的制度激励人，它体现的是个人利益和企业利益之间的和谐。 第四，以人为本，必须用优美的环境去熏陶人，它体现的是员工与企业环境之间的和谐。营造全员学习、终身学习的浓厚氛围，积极创建学习型企业、学习型团队。员工则与企业同质进步、共同成长。 三、企业思想政治工作及文化建设的结合 和谐企业文化与企业思想政治工作相结合有利于确保和谐企业文化构建的正确方向，整合企业人力资源和阵地资源，充分发挥和谐企业文化作为优秀企业文化的功能。和谐企业文化是企业思想政治工作的载体，是把企业思想政治工作和企业管理工作有机结合起来的好形式，是精神文明建设与物资文明建设结合起来的好形式，也是企业有效地克服“一手硬，一手软”的好形式。抓好两者的有机结合和相互促进，将为企业的发展注入活力之源。 我们必须看到，企业思想政治工作长期以来不重视从一个企业的微观角度考虑问题，与企业的生产经营活动不能有机地结合在一起，从而造成了“两张皮”现象。在当前形势下，要把和谐企业文化建设与企业思想政治工作有机地结合起来，使之相得益彰、互相促进，一方面要发挥企业思想政治工作的传统优势，为和谐企业文化建设提供宏观导向，使之能够体现和遵循党和国家的路线、方针和政策。和谐企业文化建设追求的是经济效益和社会效益的同步提高，在这个过程中企业会面临许多困难和问题，必须要靠企业思想政治工作来保驾护航、指引方向。另一方面和谐企业文化理论为解决企业思想政治工作微观不足的问题提供了新的载体和思路。和谐企业文化构建的优势，是使一个企业保持生机和活力，使它富有个性和创造性。 四、价值观及企业精神是工作的重要内容 价值观是企业文化的核心。美国管理学家肯尼迪和迪尔认为，“价值观是任何一种企业文化的基石。价值观作为一家公司成功哲学的精髓，为所有职工提供了一种走向共同方向的意识，也给他们的日常行为提供了指导方针”。 现代企业的政治思想工作，通过宣传共创、共享的价值观，确立与社会主义初级阶段基本经济制度相适应的思想观念，形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。在微观领域，最为重要的是用劳动者、管理者、资本所有者之间的合作共识，来整合员工的意识。 首先是企业政治思想工作要宣传劳动者、管理者、资本所有者共创财富价值观，发展马克思主义劳动价值论。 接着是企业政治思想工作要积极培育劳动者、管理者、资本所有者树立共享财富的价值观，认同按生产要素分配的分配制度。 再就是企业政治思想工作要发展和深化共创、共享的价值观，并使其人格化。 总之，企业的政治思想工作要推行和谐价值观、和谐精神，追求企业整体优势，把着眼点放在统一协调全体员工的思想行动上，挖掘员工潜能，使员工在追求共创、共享中，以团体良性情绪和最佳气氛实践企业经营战略。 五、营造和谐的人际关系，企业思想政治工作的着力点 构建社会主义和谐社会是一个宏大的系统工程，需要全社会各方面广泛参与、齐抓共管。对于企业来说，构建和谐的人际关系，既是构建社会主义和谐社会的必然要求，同时也为新时期企业思想政治工作指明了目标和方向。 在企业内部构建以人为本、公正民主、诚实守信、安定有序的和谐人际关系，应努力做到以下几点： （1）要做到以人为本树和谐。 （2）要关注员工的多种需求。现代人的需求是多方面的，既有得到物质方面消费的需要，更有满足精神生活的渴求，在物质需要得到充分保证的前提下，精神需要更为强烈。 （3）要做到安定有序保和谐。 为此，要“坚持三贴近不断加强和改进企业思想政治工作”。坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，是深入贯彻落实十六大精神，用“三个代