浅谈当前企业思想政治工作创新.docVIP

浅谈当前企业思想政治工作创新摘要：思想政治工作是一切工作的生命线。在当前形势下，立足实际，充分发挥思想政治工作在企业中的作用，离不开创新。所谓创新，就是要在当前思想教育观念、工作内容、运行机制、形式方法、领导管理的基础上进一步上取行之有效的策略，创新局面，以促进企业又好又快发展。 关键词：思想政治工作观念机制创新 引言 由于全球金融危机的强大冲击，很大程度上导致当前企业的思想政治工作面临严峻挑战和全新形势，我国的企业竞争和就业压力随之明显增大。同时，目前企业职工正处在一个比较开放且充满竞争与压力的社会环境中，其思想的不断变化，给企业的思想政治工作提出了全新要求，也带来了全新任务，促使企业管理者为之展开全新的研究与探讨。 一、当前企业职工思想政治工作面临的全新形势 （一）职工思想观念和价值取向趋向多样化。随着社会主义初级阶段经济成分多样化、经济利益多样化、市场经济深入化，思想领域中的崭新与陈旧、科学与愚昧、先进与落后、改革与保守的矛盾和斗争，直接影响并促使职工思想观念和价值取向趋向多样化。 （二）传统思想政治教育工作方式面临冲击。由于社会组织形式、生活方式和就业形势的多样化，职工社会联系交往日益频繁，各种大众传媒、精神文化产品及互联网迅猛发展等客观因素无时无刻不冲击着企业职工的思想观念。而改革开放后的企业职工生活观念更趋向于务实开放，但随之而来一些错误、或不文明、不健康的生活观念、生活态度也在时刻冲击着企业职工的思想观念，传统思想政治教育工作方式面临着大大的冲击。 （三）企业职工思想政治工作面临前所未有的考验。改革开放进入攻坚阶段，思想政治领域中的热点和难点问题伴随改革的深入和发展日益增多：如部分企业职工往往因就业竞争压力和收入不稳定导致心态失衡，进而苦闷消极，甚至沉迷伪科学或封建迷信等异域寻求寄托慰藉；个别企业领导干部缺乏必要的约束和监督，经不起权力、金钱、美色的诱惑和侵蚀，思想观念腐化变质，引发职工强烈控诉，加大了企业与职工的离心力。 （四）企业职工思想状况出现“对话”和“碰撞”现象。随着改革开放浪潮的冲击，企业职工思想状况不断变化，当中既有积极的变化，也有消极的变化，如：组织分配意识减弱，竞争上岗意识增强；守摊意识减弱，创新意识增强；经济意识增强，政治意识减弱；利益意识增强，奉献意识减弱，等等。 上述新情况和新问题的出现，进一步说明企业在深化改革过程中，强化和创新企业思想政治工作的迫切性、必要性。 二、创新当前企业职工思想政治工作的迫切性和必要性 （一）职工思想政治工作不断发展的必然性。任何工作包括职工思想政治工作在内，都离不开发展与创新，只有这样才能适应市场经济大环境改革、改制新形势的现实需要，确保企业改革发展和稳定。 （二）提高企业职工思想政治工作文化含量和科技含量的关键。作为企业管理者若能站在发展的角度，充分运用现代科学的管理思想和管理方法，使管理硬要素和软要素更协调一致，就能取得意想不到的“化合反应”。而硬要素主要是硬件的发展，软要素主要是思想文化建设和课题研究创新，思想政治工作若能在创新中与文化建设、课题研创和谐发展、同频共振、互补联动，就能提高文化含量和科技含量，达到最理想的效果。 （三）加强职工队伍素质建设的重要手段。企业职工思想政治工作若能在保持优势中创新发展，就能促使企业知识文化结构得到明显改善，不断提高职工队伍的综合素质。而指导思想政治工作的政工队伍在不断完善发展并进行科学系统的思想政治工作研究、评价和总结同时，也进一步强化了思想政治工作的服务职能，从而确保更好地提高企业的经济效益，解决好职工反映的热点、难点问题。 三、强化创新当前企业职工思想政治工作的主要举措 （一）职工思想教育在观念上要有新突破 1、树立全球大局化意识。就是立足于改革开放和现代化建设的实践，将思想政治工作由局限于国内社会和自身企业转向全球，在坚持企业文化特色的基础上，从思想教育的内容、目标、教育模式、方法手段和评价标准等方面与国际接轨，不断推进职工的思想建设，使每名职工成为掌握先进技术的高素质企业管理与技术人才。 2、强化时代感意识。就是企业本身应站在时代发展的高度，充分研究当前时代的主要特点，并在总结企业文化和继承优良传统的基础上努力探索新时期企业思想政治工作的规律，与时俱进，创造新经验，开拓新境界。 3、增强“借鉴”意识。目前西方一些先进企业，尤其是一些国际化大企业，其部分传统和创新的理论实践都能使我们获得新的启迪。如美国、日本的大部分企业没有专设思想政治教育机构，但他们以“大文化”理念，注重把职工思想教育与企业文化建设贯穿于企业发展的全过程，注重通过管理、服务、活动、交流和环境等开展教育，体现其“寓他性、渗透性、活动性、