管理研究方法论所有制分割行业选择与工资差异.pptVIP

所有制分割、行业选择与工资差异许启发合肥工业大学 管理学院 2011年09月15日 所有制分割、行业选择与工资差异 问题提出 研究评述 计量模型与方法 数据选取与经验观察 实证结果与讨论 结论与政策含义 一、问题提出 中国居民收入分配问题受到了空前关注 中国劳动力市场存在多重分割现象，所有制分割是其中的一种重要形式 国有经济都处于绝对垄断地位 不同所有制、不同行业工资决定机制存在较大差距 一、问题提出 研究思路 所有制分割→行业分布不同→工资差异 研究主题 揭示国有部门工资溢价水平与国有部门劳动力行业分布之间的内在联系 二、研究述评 相关研究 存在不足 以上关于所有制工资差异的讨论主要针对人力资本对收入的影响，没有对其他影响因素（可能包含比人力资本本身更为重要的因素）进一步挖掘，存在不一定不足。 刘磊等(2010)从非正式制度切入 薛欣欣(2010)则从行业垄断出发 二、研究述评 相关研究 存在不足 以上关于所有制工资差异的讨论主要针对人力资本对收入的影响，没有对其他影响因素（可能包含比人力资本本身更为重要的因素）进一步挖掘，存在不一定不足。 刘磊等(2010)从非正式制度切入 薛欣欣(2010)则从行业垄断出发 二、研究述评 主要创新 基于二元选择Logit模型和Mincer方程，构建了二元选择Logit-非歧视分解模型，通过构造一个非歧视状态，将国有部门与