工招聘与挑选的原则.pptVIP

语文推理 _____之于黑暗，好象白昼之于_____ A.黄昏-黎明 B.夜晚-日光 C.夜晚-光明 D.黄昏-月亮 E.黄昏-太阳 ____之于实际，好象抽象之于_____ A.实际-空间 B.理论-具体 C.原则-模糊 D.理论-概念 E.基本-象征 ____之于李唐，好象李闯之于_____ A.黄巢-朱明 B.黄巢-元代 C.战争-朱明 D.战乱-朱明 E.陈胜-元代 机械推理 如果要起出已经生锈的螺丝钉套，但寻不到钳子，那么可以这样做： 用一根铁丝扎住钉套，用力拉 用剪刀夹出来 用斧头帮助 用牙齿咬出来 智能测试——认知能力测试 * 智能测试 专业知识技能测试 即对特定职位所要求的特殊技能进行测试；如秘书的技能测试可能包括测试其打字、记录速度以及公文起草等方面的技能 情景模拟测试 * 情景模拟测试 公文处理 测试个人自信心、组织领导能力、计划安排能力、书面表达能力、分析决策能力、勇于承担风险的倾向与信息敏感性、工作方法的合理性、创造思维能力 无领导小组讨论 主动性、宣传鼓动与说服力、口头表达能力、组织能力、人际协调能力、精力、自信、创造性、心理压力与承受性 * 企业决策模拟竞赛法 进取心、主动性、组织计划能力、沟通能力、群体内协调能力、 创造性思维能力、团队协作、团队成绩 访谈（电话访谈、接待来访者、拜访来访者） 心理素质、文化修养、口头表达能力、处理问题能力接待的态 度、驾驭谈话的能力、快速处理紧急问题的能力、处理公私事的 关系 情景模拟测试 即席发言 快速思维与反应能力、思维的创意与发散性、语言的表达 能力、言谈举止、风度气质 个案分析 * 个性测试 不同的工作，有时需要不同的个性。如会计、秘书等岗位需要具备心细的品格特征；市场营销人员则需要有强烈的创新和开拓意识 某人的个性缺陷会使其拥有的才能和能力大大折扣 心理测试 * 个性测试方法 自陈式个性测试 卡特尔16种个性特征问卷 投射式个性测试 即让被试通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征的一种测试方法。测试中的媒介可以是一些没有规则的线条；一系列有意义的图片；一些有头没尾的句子；一个等待被试编制结尾的故事开头 其它个性测试方法 笔迹学 血型学 星座学 仪器测量法 脑电波法 皮肤测量仪 动作稳定仪 测谎仪 * 心理测试 价值观测试 通过此项测试可以深入地了解应聘者在选择就业（组织、职业、岗位）时的主要价值取向；可以通过问卷调查获取此信息，如薪酬、良好的人际关系、自由度等 职业兴趣测试 霍兰德的职业兴趣测试将人的兴趣分为6种：实际型、研究型、社交型、传统型、企业型、艺术型 情商测试 即自识、自控、自励、识他的能力 * 其他测试 药检测试 酗酒测试 爱滋病测试 * 测试的信度和效度 信度（Credibility）指一个人在同一测量中，几次测量结果的稳定性和一致性 一般智力测试的信度系数在0.9以上就可以认为该测试信度相当好；而个性测试的信度系数在0.8以上就认为该测试信度相当高 一般包括二种信度 1、重测信度 即在不同时间实施同一测试，测试结果的相关程度 不适用于受熟练程度影响较大的测试 时间不易过长 2、等值测试信度 即同一时间实施内容等值的两种测试 * 测试的信度和效度 效度（Validity）是指通过一个测试要测的特征的准确性，即测试结果与想要测量内容的相关系数； 效度是一个科学测试工具最重要的必备条件：一个测试如果没有效度，那它就没有任何意义； 一般效度可以分为效标效度和内容效度 效标效度（Criterion）是通过测试分数（预测因子）与工作绩效（效标）相关来证明测试是有效的一种效度类型； 内容效度（Content）通常是指一项测试是工作内容的一个很好样本 * （四）面 试 评估应试者干好工作的能力 评估应试者是否适合担任这个工作 实事求是地预先介绍工作情况 宣传工作 完成对应试者的剖析 1、面 试目的 * （l）学习成绩或学术成就。 （2）工作经历。 （3）个人素质。 （4）人际关系能力。 （5）求职意向。 2、面试的内容。 （四）面试 * 面试的结构化程度： 非结构化面试 结构化面试 面试的目的： 选择性面谈（压力式面谈） 评估性面谈 离职面谈 面试的内容： 情景面谈 与工作相关的面谈（Job-related interview） 对面试的控制： 一对一面试（单独面试）/多对一面试（集体面试） 连续性面试/一次性面试 计算机面试/人工面试 面试考察的知识 创新能力 推断能力 反应能力等 （四）面 试 3．面试的分类 * 一个员工连续三天迟到，你怎么办？ 当