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第三章 中国人才形势的总体分析与 研究 通过本章学习，希望同学们了解我国人才 的基本状况，树立自觉成才的信念和报效祖 国的精神。 1 第三章 中国人才形势的总体分析与研究 本章重点:  1、我国人才总体质量情报；  2、我国人才发展的目标与预测；  3、我国人才发展的机遇与挑战；  4、重点了解人才强国战略、党管人才原则的含义；  5、我国人才发展政策与发展战略环境分析； 2 第一节 中国人才总体增量的分析 信息产业离不开人才，我国人才队伍的基本 情况如何呢？ 人才的基本含义：  1、人的才能。 2、有才学的人。  3、有贡献的人。 4、政府有关部门的定义是：取得中等专业 学历的人 3 人才： 人才是指具有一定的专业知识或专门技能， 进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是 [1] 人力资源中能力和素质较高的劳动者。》 ）  中共中央、国务院2010年６月６日印 发 《国家中长期人才发展规划纲要（２０１ ０－２０２０年）》 4 人才的标准：  1、具备良好的人品 。  2、在博学广识的基础上，在某一个领 域或某些领域有所专长。  3、效率高，讲方法，洞察力强，吃苦 耐劳，有创造性思维。  4、较高的情商。 5 2005年，中国劳动者的平均受教育年限是 9.5年。这个数字，把中国劳动者受教育年 限排在世界平均受教育年限最低的国家行列 。 6 一、高层次人才增量表现 （1 ）院士人才 新中国成立之后，中国科学院第一批学部委员共有 233名，另外还有社会科学方面的学部委员61名。 到2006年底，中国共有两院院士1900多人。 7 （2 ）留学人才 教育部的统计显示，从1978 ～2003年，各类 出国留学人员总数达70.02万人。以留学身份出国， 目前在外的留学人员有52.74万人，其中，有35.66 万人正在国外进行学习、合作研究、学术访问等。 其中，公派留学生回国率达97.83%，履约率达 99%。2003年度各类留学回国人员总数为2.01万人， 由于近两年出国留学人数大幅度上升，预计今后几 年回国人数也将大幅度上升。 8 （3 ）博士后人才 1985年7月，经国务院批准开始试行中国的博士后 制度。20多年来，这一制度为中国培养了一大批优 秀人才，初步形成一支高素质的博士后研究人员队 伍。截至目前，全国已设立博士后科研流动站、工 作站2038个，累计进站博士后研究人员22000多人。 出站博士后绝大多数被聘任为高级专业技术职务， 许多人被破格晋升