15秋人员培训与开发》1..docVIP

作业名称：15秋《人员培训与开发》作业1??出?卷?人：SA作业总分：100??通过分数：60起止时间： 2015-11-15 10:25:36 至 2015-11-15 10:33:16标准题总分：100??标准题得分：95详细信息： 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.5内容:下列不属于战略性人员培训与开发的主导原则的是()。A、整体性B、差异性C、动态性D、灵活性标准答案:D学员答案:D本题得分:2.5 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.5内容:人员的培训与开发主要是针对两种人：一种是企业新录用的员工，另一种是()。A、企业基层员工B、技术骨干C、企业现有员工D、高层管理者标准答案:C学员答案:C本题得分:2.5 题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。A、问卷调查法B、任务分析法C、绩效分析法D、组织整体分析法标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:培训行业从()开始进入中国，从启蒙阶段发展为行业化、产业化。A、90年代末B、80年代初C、90年代初D、80年代末标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.5内容:培训流程的第一步是()。A、培训反馈B、需求确认C、培训计划D、培训实施 标准答案:B学员答案:B本题得分:2.5 题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:()指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养训练的活动过程。 A、人力资源规划B、员工培训C、员工招聘D、绩效管理标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.5内容:()的重点在于促成职工的个人行为发生所期待的转变，帮助确定谁需要接受培训以及培训是否合适的问题。A、组织分析B、人员分析C、任务分析D、制度分析标准答案:B学员答案:B本题得分:2.5 题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2.5内容:运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A、占用大量的时间B、对培训者的面谈技巧要求高C、影响员工的工作D、会受到面谈者主观因素影响标准答案:C学员答案:C本题得分:2.5 题号:9??题型:是非题??本题分数:2.5内容:培训目标主要可分为知识传播、技能培养和态度转变等三大类。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:2.5 题号:10??题型:是非题??本题分数:2.5内容:培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:2.5 题号:11??题型:是非题??本题分数:5内容:培训需求分析一般从组织、任务、人员三个层面去着手。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:5 题号:12??题型:是非题??本题分数:5内容:人力资源的技能可以分为一般技能和岗位技能。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:13??题型:是非题??本题分数:5内容影响培训需求的因素有常规因素和非常规因素。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:14??题型:是非题??本题分数:5内容:培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5 题号:15??题型:是非题??本题分数:2.5内容:年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:2.5 题号:16??题型:是非题??本题分数:2.5内容:虚拟培训组织成为了企业培训部门发展的另一种趋势。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:2.5 题号:17??题型:是非题??本题分数:2.5内容:人员培训与开发实质上是一种智力投资。1、 错 2、 对 标准答案:2学员答案:2本题得分:2.5 题号:1