企业培训师二级—强化点题1..docVIP

“企业培训师二级”考试 目录 考试报考条件、考试形式 考试科目、题型、题量 职业 等级 鉴定 内容 题型 题量 答题 方式 原始 成绩 配分 比例 企 业 培 训 师 2级 职业 道德 选择题 125 题卡 作答 - 10% 理论 知识 100 90% 专业 能力 论述 案例 分析 方案 设计等 ? 纸笔 作答 100 100% 综合 评审 专题 作答 1 口头 答辩 100 100% ? 教材的基本结构-培训教材上 培训教材 （基础知识）上 （共8章） 第1章 职业道德基本常识 第2章 职业教育培训政策法规解读 第3章 经济学基本常识 第4章 教育培训基本常识 第5章 人力资源开发与管理常识 第6章 团队建设 第7章 拓展训练 第8章 学习型组织与班组建设 教材的基本结构-培训教材下 培训教材 (专业技能）下 （共9章） 第1章 岗位职务描述 第2章 人员素质测评 第3章 培训项目开发 第4章 培训课程开发 第5章 培训教材开发 第6章 企业培训教学工作 第7章 培训评估工作 第8章 培训质量管理体系建设 第8章 现代培训技术应用 理论知识要求比重1 理论知识要求的项目（%） 三级 二 级 高 级 职业道德 10 5 2 基础知识 30 25 13 制定培训总体计划 — 3 — 制定培训规划 — — 4 开发培训项目 4 4 5 开发培训课程 4 5 6 开发培训教材 6 7 9 选用教师与评估培训工作 4 4 6 指导培训工作 — 3 4 理论知识要求比重2 理论知识要求的项目（%） 三 级 二 级 高 级 人员素质测评 3 4 9 岗位职务描述 4 6 9 现代教育培训技术应用 11 14 12 教学活动的组织管理 12 6 4 教学活动的实施 12 14 12 应用专业外语 — — 5 合 计 100 100 100 目录 考前复习策略 目录 第一部分 机考 答题策略与技巧1 单选题 通常单选题大部分题目难度不是很大，一个题目有四个备选项，挑出一个正确答案。如果有把握确定正确答案，可以直接挑选，如果无法确定正确答案，可以用排除法（将没有见过的选项以及不合常理的选项排除）。如果遇到确实不会的题目，要合理的猜测，可以联系相关知识或者结合现实来猜测。即使一无所知，单选题也不能空着，可以猜测一个选项。 举例 真题解析 2010年5月理论知识试题： 28.培训的市场竞争主要体现 在培训内容 和（ ）两方面。（A）培训效果 （B）培训过程（C）培训运行机制 （D）培训方式 答题策略与技巧2 多选题 多选题难度较大，涉及知识点较全面，多选题每一个题目有五个备选项，每个备选项中，至少有2个或2个以上符合题意。评分标准为错选、少选、多选均不得分。针对标准要遵循谨慎性原则。 多选题目考核的面较广。可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。通常，如果选项中有两个相反的说法，可能其中会有一个不是答案。 举例 真题解析 2010年5月理论知识试题： 110.教材开发设计的内容包括（ ）。（A）搜集教育培训素材 （B）编制教材大纲 （C）设计信息存储和输出形式 （D）设计、开发相应传输形式的材料 （E）教材编写 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------