产科制度职责.doc

妇产科科主任工作职责 1、在院长领导下，完成医院所交给的各项任务，负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。 2、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。 3、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任务。 4、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。 5、负责组织全科职工的再教育工作，运用国内外医学先进经验，开展新技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。 6、定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问题，定期检查产房、新生儿室工作。 7、确定医师轮转、值班和内科工作的安排，加强病房的管理工作，组织领导有关本科对挂钩医疗单位的技术指导工作。 8、参加门诊、会诊、出诊、决定科内病员的转科、转院和组织临床病例讨论。 9、领导本科人员的业务和技术考核，提出升、调、奖、惩意见，妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。 10、协助做好计划生育工作。 质量管理制度 1. 医院必须把医疗质量放在首位, 把质量管理纳入医院的各项工作中。 2. 医院要建立健全质量保证体系, 即建立院、科二级质量管理组织, 配备专（兼）职人员、负责质量管理工作。 3. 院、科二级质量组织要根据上级有关要求和自身医疗工作的实际、建立切实可行的质量管理方案。 4. 质量管理方案的主要内容包括：建立质量管理目标、指标、计划、措施、效果评价及信息反馈等。 5. 医院要加强对全体人员进行质量管理教育, 组织其参加质量管理活动。 6. 质量管理工作应有文字记录, 并由质量管理组织形成报告, 定期、逐级上报。 7. 质量的检查结果与评优、奖惩相结合,并纳入医院评审。 关于开展禁止非医学需要胎儿性别鉴定和 选择性别人工终止妊娠行为的十项管理制度 一、超声技术和染色体检测管理制度 1、使用具有胎儿性别鉴定功能的超声诊断仪、开展胎儿染色体检测，应经卫生行政部门执业许可，人员必须依法取得相应岗位的从业资格，严格遵守规范和职业纪律，严禁非医学需要鉴定胎儿性别。 2、超声技术检查妊娠实行定人定机定时间的原则，妊娠16～20周利用超声确定孕周；妊娠20～26周系统检查，排除胎儿畸形。系统检查胎儿必须详细登记住址、联系电话、随访异常者。畸形儿报告需经2名取得相应资格的医师确认、签字，不能明确的胎儿异常，首先科内会诊，必要时与临床医师共同研讨，短期复查或由科主任签字转上级医院检查并汇报医务科。 3、常规B超检查发现胎儿异常或外院怀疑胎儿异常来本院确诊者需进行系统检查，并按规定留图。接受本市其他医院及周边市县异常胎儿的超声检查，需预约检查时间。胎儿异常者补充追问病史、孕期接触史，登记姓名、年龄、孕周、住址、联系电话、联系人，并随访结果。对妊娠14周以上的妇女进行超声诊断，需逐人逐项登记。孕妇超声检查时，实行双人签字，严禁暗示其胎儿性别，否则视为非法鉴定胎儿性别行为。 4、对妊娠妇女进行胎儿染色体检测，应当准确、真实地做好记录、签名并妥善保存。染色体检测设备使用必须经过专业和操作技能训练，专业人员应严格按照操作规程。 5、依法开展超声诊断、胎儿染色体检测，应当在超声诊断室、染色体检测实验室等工作场所的醒目位置设置“禁止非医学需要鉴定胎儿性别”警示标志。医务人员必须依法拒绝任何公民提出的非医学需要胎儿性别鉴定要求。 二、医学需要的胎儿性别鉴定的专家集体审核制度 实施医学需要的胎儿性别鉴定应当经鉴定实施机构三名以上的专家集体审核同意，由具有执业资格的人员按照国家规定的技术操作规范进行鉴定。 经产前诊断，确需终止妊娠的，由产前诊断机构为其出具医学诊断意见书，并通报当事人户籍所在地或者居住地县级人口与计划生育行政部门。 三、实施医学需要的胎儿性别鉴定机构的审批制度 1、夫妻一方或者双方经县级以上医疗保健机构诊断患有遗传性疾病，怀疑胎儿可能患有遗传性疾病的，方可实施医学需要的胎儿性别鉴定。 2、实施医学需要的胎儿性别鉴定，只能由省卫生厅指定的医疗保健机构――扬州市妇幼保健院进行。其他任何机构和个人不得擅自开展医学需要的胎儿性别鉴定。 3、疑医学需要的需作终止妊娠手术的，须经省卫生厅批准的扬州市唯一法定产前诊断技术服务机构（扬州市妇幼保健院）进行产前医学诊断后，出具医学诊断意见书，方可以在具备医学需要节育手术资格的医疗保健机构施行人工终止妊娠。 四、施行人工终止妊娠手术的机构和人员的资格认定和审批制度 1、凡开展《中华人民共和国母婴保健法》规定的施行结扎手术和终止妊娠手术技术服务的医疗保健机构，必须经卫生行政部门审查批准，取得《母婴保健技术服务执业许可证》。 2、《母婴保健技术服务执业许可证》的有效期为三年，有效期满继续开展母婴保健专项技术服务的,应当重新办理审批手续。 3、从事《中华人民共和国母婴保健法》规定的施行结扎手术和