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第壹篇绪论
1
第 壹 篇 緒 論 1
一、考銓制度之涵義 3
二、人事行政之涵義4
三、人事管理之涵義 8
四、人事行政與人事管理之區分 8
五、人力資源管理 10
六、策略性人力資源管理要義介紹 13
七、人事行政制度之發展沿革 15
八、人事行政的現代化 17
九、中央行政機關組織基準法(99 年2 月3 日修正公布,
99 年2 月5 日起實施)19
十、中央行政機關總員額法(99 年2 月3 日公布,99 年4
月1 日起施行)24
重要重重
一、我國考銓制度之特色為何?/26
四、人事行政的目的為何?試說明之。/27
五、試述人事行政的範圍。/28
七、試說明「功績制度」的基本內涵。/29
八、何謂「分贓制度」?其在美國聯邦政府造成的弊端為何?
試說明之。/29
十、各國人事行政的發展,可以分成那些類型?試說明之。/30
十一、試述人事行政與人事管理有何異同?/31
十八、在現代強調策略性人力資源管理的趨勢下,人力資源部
門應扮演何種角色功能?請說明之。/32
十九、重要解釋名詞:人事管理;公務人員超然化;分
贓制度;功績制度;人事行政;公務人力資源。/34
二三、何謂「公法上職務關係」?並請詳述其形成原因,具體
2
內涵以及對我國考銓制度之影響。/35
二四、論者有謂,政府公務人事管理制度必須追求「效率價值
」、「政治回應價值」以及「社會公平價值」。試依己見
分別申論其意涵。/36
第 貳 篇 現行考銓制度各論 39
第一章 人事機構 41
一、我國現行人事考銓機關41
重要重重
三、考試院的職掌原列於我國憲法第 83 條,修憲後現改列於
我國憲法增修條文第 6 條,試依此改變析論其條文的異
同及其相關的意涵。/49
十、考試院於民國 85 年 6 月 1 日依考試院組織法之規定成立
「公務人員保障暨培訓委員會」,試申述其成立之意義及
作用。/50
十一、考試委員與保訓委員有何不同?/52
十二、解釋名詞:考試委員;考試院會議。/52
十三、憲法第 83 條:「考試院為國家最高考試機關……」,
第 87 條:「考試院關於所掌事項,得向立法院提出法律
案」,試就此兩條之規定來申論下述問題:考試院的組
織型態(首長制或委員制);考試院的職掌;考試院
列席立法院答覆質詢時可能產生的困難。/53
十四、試述行政院人事行政總處之設置依據目的及其掌理事項
與組織規定各為何?又該總處與考試院有何關係?/55
十七、試述考試院之組織與職掌。/56
二十、考試院組織法於民國 83 年 7 月 1 日修正公布,此次修
正,對考試院職掌之加強及業務之推動,裨益甚多,請析
述其修正之重點為何?/57
3
二一、「考試權獨立」的意涵為何?試申論之。/58
二二、考試院「國家文官培訓所」改為「國家文官學院」,其
應具功能為何?試申述之。/59
二三、試就我國公務人員訓練之分工,析論考試院設立「國家
文官學院」之理由。/60
二、我國現行人事管理機構 62
重要重重
一、「人事管理人員」與「人事管理員」如何區分?/68
二、試
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