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职工惩戒条例 第一章 总 则 第一条 为提高职工队伍素质，维护企业正常的生产秩序、工作秩序和企业声誉，提高劳动生产率和经济效益，促进企业物质文明和精神文明建设，根据中华人民共和国《全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国劳动法》及国务院《企业职工奖惩条例》等有关规定，特制定本条例。 第二条 本条例是对企业职工违章违纪等不规范行为的惩戒依据和标准，是正常执行企业各种规章制度、促进企业生产、经营目标如期实现的基本保证。 第三条 企业政纪是企业根据国家的政策、法规，结合企业实际制定的各种纪律的总称（安全生产及工艺纪律除外），包括以下纪律：劳动纪律、财经纪律、服务纪律、治安纪律、财物管理纪律、物资管理纪律、车辆管理纪律、消防管理纪律、保密纪律、计划生育纪律和其他纪律。 第四条 惩戒工作坚持思想教育和政纪处罚相结合，以思想教育为主、处罚为辅的原则。 第五条 惩戒条例的适用范围：本企业国有职工、集体职工（以下简称职工）、离退休职工及短期合同工。本条例的约束范围，包括在本公司工作的其它单位职工和本公司职工家属子女。 第六条 违反本条例的，是无行为能力人或者限制行为能力人，本人无力赔偿或负担的，由其监护人依法负责赔偿或负担。 第七条 职工的不规范行为构成犯罪的，移交司法机关依法处理。凡受公安、司法机关处罚的，同时按本条例进行惩戒。 第八条 职工、短期合同工有权对他人的不规范行为进行监督、举报。 第九条 离退休职工违反本条例的，予以通报批评，视情节停止一至二年公司内享受的一切福利待遇和补贴。 第二章 惩戒的种类 第十条 对职工违反企业政纪行为的惩戒分为：扣减或停发工资、奖金，缓调或停调升工资，暂停工作，经济罚款，通报批评，降级，撤职，停缓享受企业有关福利待遇和补贴，行政警告，记过，记大过，留用察看，开除，除名。 第十一条 对短期合同工的政纪惩戒分为：扣减或停发工资、奖金，经济罚款，通报批评，开除，除名。 第十二条 减、停发工资时限为一至二十四个月（以整月为单位），减、停发工资额可视情节停发计时效益工资，减、停发岗位工资、技能工资和年功工资。 第十三条 减、停发奖金最低数额为五十元，最高数额根据受处分程度确定。 第十四条 缓调升工资是指技能工资，时限为一至二十四个月（以整月为单位），工资额为一至二级。 第十五条 暂停工作时限为一至五天，并扣减或停发当月奖金。 第十六条 经济罚款额度为一百元至三万元，罚款数额较大时，可分期执行，但最长不超过十二个月。 第十七条 受公司通报批评的，停发二个月奖金。受所在单位通报批评的，按所在单位奖惩制度处罚。 第十八条 受行政警告、记过、记大过处分的，分别停发奖金及计时效益工资三个月、六个月、九个月；受降级、撤职处分的，停发奖金及计时效益工资十二个月，降级处分的降级限度为一至四级技能等级；留用察看的察看期为一至二年，在察看期间，停发岗位工资、技能工资、年功工资、计时效益工资和奖金，改发生活费，并酌情停止享受有关福利待遇。 第十九条 受记过、记大过、降级、撤职处分的，在当年内不予调升工资，留用察看期间不予调升工资。 第二十条 同时受政纪和党（团）纪处分的，经济上按最高惩戒限度执行。 第二十一条 给予政纪和党（团）纪处分的同时，也可给予一次性经济罚款。 第二十二条 受公安治安警告、罚款的，依据情节轻重给予行政警告或记过处分。公安部门罚款高于本条例规定罚款标准的，不再重复罚款；低于本条例规定罚款标准的，予以补罚。 第二十三条 受治安拘留、劳动教养、管制、拘役、缓刑、假释、监外执行等处罚的，给予记过及以上处分。 第二十四条 受有期徒刑（不含缓刑）及以上刑事处罚的，予以开除。 第三章 惩戒的条件和标准 第二十五条 劳动纪律惩戒条件和标准 （一）组织纪律 无正当理由，不服从工作分配与指挥、不坚守岗位或滥用职权的，国有职工初次扣减奖金四百元，集体职工扣二百元，短期合同工扣六十元；造成不良后果的，给予通报批评或行政处分；十二个月内发生两次及以上的，对职工停发当月奖金，对短期合同工停发当月工资并予以开除；造成不良后果的，对职工依据情节轻重给予记过及以上政纪处分。 （二）工作纪律 （1）迟到、早退，国有职工初次扣减奖金二百元，集体职工减扣一百元，短期合同工扣六十元；十二个月内累计发生两次的，停发当月奖金；十二个月内累计发生三次的，对职工停发当月岗位工资、技能工资、年功工资、计时效益工资和月度奖金，改发下岗工资，对短期合同工予以开除；十二个月内累计发生五次的职工，予以开除。 （2）实行智能考勤范围的职工进出办公场所必须刷卡，未按规定刷卡者，一经发现，国有职工每次扣减奖金二百元，集体职工扣减一百元；严禁代人刷卡，一经发现，代人刷卡者和被代人将一同处罚，国有职工每次扣减奖金四百