培训师管理办法zd-rj-03..docVIP

培训师管理办法 1.0 目的 保证培训有效性适用范围 本适用于公司 3.0 参考资料职责 5.2 培训师分为高级培训师、中级培训师、初级培训师三个等级。 5.3 经评审获得培训师资格的人员，享受本办法规定的待遇，公司下发聘任文件及聘书，聘期三年。 5.4 培训师聘任条件 5.4.1 思想素质好，有强烈的事业心、责任感，有较强的团队精神和创新意识； 5.4.2 具有认真负责的工作态度和高度的敬业精神，能积极配合公司开展培训工作； 5.4.3 在某一岗位专业技能上有较高的理论知识和丰富的工作经验； 5.4.4 仪表端庄、形象良好，有较强的语言表达能力，能流利的使用普通话教学； 5.4.5 具备编写讲义、教案、考试试题的能力。 5.5 培训师聘任标准 5.5.1 初级培训师 5.5.1.1 大学专科及以上学历，初级专业技术职称，工作三年以上，熟悉本专业工作，了解相关工作与业务流程； 5.5.1.2 能够在人事教育处协助下开发并独立讲授一门公司课程； 5.5.1.3 年授课学时不低于10学时。 5.5.2 中级培训师 5.5.2.1 具有中级专业技术职称和基层岗位工作经历，熟悉本专业工作与业务流程； 5.5.2.2 能独立开发并讲授两门公司课程； 5.5.2.3 年授课学时不低于20学时。 5.5.3 高级培训师 5.5.3.1 具有高级专业技术职称或中层领导工作经历，熟悉相关专业工作及业务流程； 5.5.3.2 独立开发并讲授三门公司课程； 5.5.3.3 能够独立设计课程体系和培训体系； 5.5.3.4 能够面向公司中层及以上领导、中级专业技术职称及以上人员以及技师级以上技能人员授课； 5.5.3.5 年授课学时不低于30学时。 5.6 培训师的聘任程序 5.6.1 外聘或内部申请培训师资格的人员，需达到 5.4“培训师的聘任条件”及5.5 “培训师聘任标准”中相应级别的条件。外部培训师由相关部门推荐，内部培训师由公司各单位推荐或个人自荐，填写《培训师资格申请书》。所在单位领导审核后报人事教育处复审。 5.6.2 培训师的评审 5.6.2.1 学员评价。 参加培训的学员填写《培训师评估表》根据学员自己接受和受益程度，对授课人进行授课评价。 5.6.2.2 评审组评价。 评审工作领导小组对授课人课程开发与教学设计培训方法运用培训案例和教材编写 修改日期 改动页码 修改说明 变更理由 扬灵兮未极，?难道你的威灵彰显还没终止？女婵媛兮为余太息！?我心中为你发出长长的叹息。横流涕兮潺湲，?眼中的清泪似小溪潺潺流下，隐思君兮陫侧。?暗地里思念你心中充满悲伤。桂棹兮兰枻，?想用桂木作成桨兰木作成舵，斫冰兮积雪。?劈开你坚冰积雪也似的情怀。采薜荔兮水中，?却似在水中采集陆生的薜荔，搴芙蓉兮木末。?更似爬树梢采摘水生的芙蓉。心不同兮媒劳，?两心不相通让媒妁徒劳无功，恩不甚兮轻绝。?恩爱不深切就会轻易的断绝。石濑兮浅浅，?留连着沙石滩上浅浅的流水，飞龙兮翩翩。?等待着你驾着飞龙翩然降临。交不忠兮怨长，?你交情不忠徒增我多少幽怨，期不信兮告余以不间。?既相约又失信却说没有时间。朝骋骛兮江皋，?早晨我驾车在江边急急奔驰，夕弭节兮北渚。?晚间我停鞭在北岸滩头休息。鸟次兮屋上，?众鸟栖息在这空闲的屋顶上，水周兮堂下。?空屋的四周有流水迂缓围绕。捐余玦兮江中，?将你赠的玉制扳指置于江中，遗余佩兮澧浦。?将你赠的玉佩放在澧水岸边。采芳洲兮杜若，?采来香草装饰这芬芳的洲渎，将以遗兮下女。?这一切都是你留给我的信物。时不可兮再得，?难道那往昔的时光不可再得，聊逍遥兮容与。?暂且慢步洲头排除心中烦恼。赏析??????在屈原根据楚地民间祭神曲创作的《九歌》中，《湘君》和《湘夫人》是两首最富生活情趣和浪漫色彩的作品。人们在欣赏和赞叹它们独特的南国风情和动人的艺术魅力时，却对湘君和湘夫人的实际身份迷惑不解，进行了长时间的探讨、争论。?　　从有关的先秦古籍来看，尽管《楚辞》的《远游》篇中提到“二女”和“湘灵”，《山海经·中山经》中说“洞庭之山……帝之二女居之，是常游于江渊”，但都没有像后来的注释把湘君指为南巡道死的舜、把湘夫人说成追赶他而溺死湘水的二妃娥皇和女英的迹象。最初把两者结合在一起的是《史记·秦始皇本纪》。书中记载秦始皇巡游至湘山(即今洞庭湖君山)时，“上问博士曰:‘湘君何神？’博士对曰:‘闻之，尧女，舜之妻，而葬此。’”后来刘向的《列女传》也说舜“二妃死于江、湘之间，俗谓之湘君”。这就明确指出湘君就是舜的两个妃子，但未涉及湘夫人。到了东汉王逸为《楚辞》作注时，鉴于二妃是女性，只适合于湘夫人，于是便把湘君另指为“湘水之神”。对于这种解释。唐代韩愈并不满意，他在《黄陵庙碑》中认为湘君是娥