培训问卷调研表1..docVIP

培训问卷调研表 授课日期： 年 月 日 星期 时 间：上午 下午 一场高质量的培训取决于双方的配合和对企业问题的了解，为了确保此次培训更有效果、更有针对性、更切合企业实际情况。 所以请董事长务必亲自填写以下信息。谢谢！ 一、企业基本概况 企业名称： 董事长： 手机： 电话： 总经理： 手机： 电话： 接洽人： 手机： 电话： 成立时间： 年产值： 所属行业： 行业排名： 主要产品： 销售范畴：□外销（比例 %） □内销（比例 %） 公司总人数： 人 (其中：总经理/副总级： 人 总监级： 人 经理级： 人 主管/班组长级： 人 基层员工： 人) 公司性质：□民营独资 □股份或合作企业（股东数 位）□国有企业 □上市公司 公司亲属在位情况：□股东 □高管 □财务 □普通员工 □无 股东关系：□夫妻 □亲戚 □其它 公司决策人：□董事长 □总裁 □总经理 □其它 二、企业文化背景 背景以及经营理念： 价值观与企业文化： 企业愿景与发展目标： 三、企业现状 口人难招 口员工流动性大 口员工素质低 口缺乏责任心 口管理人才欠缺 口制度难落实 口职责权限不明 口制度建设不足 口执行力不强 口缺乏战略管理 口利润低 口运营资本匮乏 口生产设备落后 口客户定单不稳定 口生产流程管理无序 口思想观念陈旧 口亲属关系处理不当 口亲人团队内耗 口股东团队内耗 口员工质量意识薄弱 口其它问题 (说明)：__________________________________________________________________________ 是否存在不好的风气： 口1．借口，借口，借口 口 2．推卸责任 口 3．被动等待上级安排工作 口4．管理者不愿培养更多人才 口 5．差不多就行 口6．尽力而为 口 7．没有功劳也有苦劳 口 8．会上不说，会后说个不停 四、参训人员情况 参训人数 平均文化程度 平均年龄 董事长是否亲自阅读过《管人不如管环境》培训资料：□是 □否 曾参加学习□内训 □外训 □否 此次培训性质： □独立一场培训 □公司会议的一部分（会议名 ） 企业对参加学习的态度：□个人参加 □带团队参加 □从不参加 曾合作过的培训机构名称：