大雁煤业公司职工培训办法..docVIP

大雁公司职工培训管理办法 第一章 总则 第一条 为加强培训管理工作，规范职工培训管理工作流程，根据有关规定，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用公司所属各单位及职工。 第三条 本办法所称职工培训是指企业按照工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、安全、操作技能等方面的教育和训练活动；目标就在于使得职工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和企业的业绩，推动企业和个人的不断进步，实现企业和个人的双重发展。 第四条 培训中心负责公司的培训管理工作。负责全公司职工培训的统一规划、安排、协调、管理、监督工作，并负责年度考核。公司对培训工作不合格实行一票否决制。 第五条 职工培训应列入本单位的长期规划和年度计划，纳入经理任职目标和经济责任制，接受职工代表大会和上级主管部门的监督和考核。坚持“学为所需，学为所用”的原则。实施并完善培训、考核、使用、待遇四位一体的配套制度，培训考核不合格人员或不参加培训的人员坚决不准上岗。 第六条 认真落实企业安全培训主体责任。企业是从业人员安全培训的主体，健全落实以“一把手”负总责、领导班子成员“一岗双责”为主要内容的安全培训体系，建立健全机构并配足人员，严格落实“三项岗位”人员持证上岗和从业人员先培训后上岗制度。各单位要建立有行政一名副职或技术负责人主管，并配备一名具体管理人员负责培训的日常管理工作。要按职工总数的1%以上比例配备兼职教师，教师要从有实践经验的专业技术人员中选聘，上岗前必须经培训中心统一培训，考核合格后方能上岗。 第二章 职工受教育培训权利和义务 第七条 全公司所有职工根据工作需要都有接受教 育培训的权利和义务。劳动模范、先进生产工作者在同等条件下有权优先接受教育培训。 第八条 职工参加学习培训的时间由公司和各单位统 筹安排。凡是由公司和本单位根据工作需要安排参加学习培训的职工，学习期间应发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。 第九条 参加学习培训的职工必须遵守培训的各项规 章制度，按期完成学习任务。接受教育培训部门的管理、检查和考核，并有义务向本单位其他职工传授所学的知识和技能。 第十条 经公司或单位批准参加脱产学习培训半年以上的职工必须与公司培训部门和所在单位签订培训合同。培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。 第十一条 从事中、高层管理的人员应按照国家有产关规定和企业需要参加职业资格培训，并在规定的期限内取得资格证书。从事技术工种的职工必须经过技术等级培训，参加职业技能鉴定，并取得职业资格证书（技术等级证书）方能上岗。从事特种作业的职工，必须按国家规定经过培训考核，并取得特种作业资格证书方能上岗。 第十二条 干部培训以岗位技能提升培训为主，管理干部要按企业需求，系统地参加以形势任务、职业素养、管理理念提升以及相关岗位知识更新为主要内容的培训，不断提高管理水平。 第十三条 工人培训以岗位安全培训为主，形势任务、理想道德、民主法制、安全和企业规章制度教育要坚持经常化、制度化、受教育面要达到100%。班组长每年都要接受以班组管理、安全管理为主要内容的培训；主要生产技术工种要定期进行全员技能提升培训，年培训率要达到80%以上。 第三章 职工培训的过程管理 第十四条 相关部门职责：安监察局负责对安全培训班的教学及考核进行监督；公司工会负责提供班组长管理知识培训计划，群监员培训计划，岗位练兵技术比武计划数据，各单位及机关部室应根据本部门现状和未来1-2年内的工作和岗位需求，提出本部门的培训需求。培训中心根据公司整体经营战略，经较为充分的培训需求调研后，拟定公司培训计划，经公司研究后下发执行。 第十五条 各单位要根据公司培训计划，结合本单位实际情况编制培训计划和实施方案，包括培训项目、参培对象、培训形式、预计开展时间、费用预算等相关内容。计划指标要层层分解，做到横向到边纵向到底。 第十六条 各单位要按计划完成上级调学指标。特别是井工单位的科（区）级领导干部、安全生产管理人员及班组长必须100%完成调学指标。 第十七条 各单位自办班要提前一周把开班报告、授课计划报培训中心培训部审批。办班期间由培训中心抽查认定，结业考试由安监局、培训中心共同参与，并把结业报告报培训中心培训部备案。培训中心根据开办报告、教案、抽查情况等核实授课时间，计发一定的课酬。 第十八条 需外聘教师或培训机构开展的自培，应由培训中心负责联系和组织，对于专业性较强的培训，则相关部门可向培训中心推荐教师或培训机构。培训中心根据培训需求与对方联系，填写《项目培训审批表》，培训费用在5000元以内由分管领导批准，超过5000元须报公司总经理审批后方可执行。 第十九条 对于