岗位说明书--培训主管-20141215..docVIP

岗位说明书 岗位名称 培训主管 所属部门 营运部 岗位目标 负责培训相关事宜 生效日期 年 月 日 任用、任期 汇报对象 营运执行总监 薪酬等级 岗位人数 1 人员编号 管理范围 下属直接人数：　0 人 下属间接人数： 0 人 下属人员类型：□经营战略 ■指导监督 ■指导协调 ■作业操作 □其他 岗位动态 可晋升岗位 培训经理 可平移的岗位 无 可晋升至此的岗位 培训专员 工作权限 部门内用人权 部门奖惩权 部门工作改进建议权 工作职责 衡量标准 占比% 1、制定和实施员工培训计划和发展工作，并做好培训组日常事务工作； 营运考核 15 3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 营运考核 15 4、按照公司管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； 营运考核 15 5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料； 营运考核 15 6、为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； 营运考核 10 7、协助主管/总经理执行各项工作 营运考核 10 重要工作联系 任 职 资 格 品 格 要 求 为人正直、责任心强、具有开拓精神、工作仔细认真。 知 识 要 求 餐饮行业从业经验年以上，具有大型连锁品牌经验者优先年—35岁，男女不限 身高：男170cm以上，女160cm以上，体重：男55-75kg，女45-65kg， 五官端正 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 营运执行总监 相关业务部门 培训主管 培训专员