岗前培训2013.5.15.试题..docVIP

岗前培训2013.5.15.试题 填空题。（每空2.5分，共计63分） 1.1工资类：分为 、绩效（岗位）考核工资、 。 1.2津贴类：为岗位津贴、 津贴等二种。 1.3公司工资体系按 设置，员工层、管工层、主管层、片区经理层、部门经理层，每层又划分为初、中、高三个等级。 1.4福利类：分成劳保（以实物发放）、 两种。 1.5公司规定工资发放办法分为工资 和现金发放两种形式。一般采取 的形式。 1.6公司规定工资发放时间为每月 日为公司发薪日，遇节假日顺延，当月发上月工资。 1.7工资发放实行签字认可制度。为了加强工资发放的管理，防止发生劳动纠纷，实行员工工资发放签字认可制；要求员工在领取工资时，本人必须在当月“工资条”上 。 1.8公司工会建立 ，对员工及其家庭因灾害、疾病造成的困难实行救济，凝聚员工向心力。具体办法见公司《互助基金会章程》。 1.9驻外管理部应根据客户作息时间， 30分钟和 30分钟上下班。 1.10成都各现场作息时间由各部门经理根据 实际情况制定，保证满足客户需求和工作需要。 1.11考勤工作表报内容由《管理人员签到表》和 和《员工签到表》及文字资料等组成。 1.12上班时间开始后 分钟内到岗者，按迟到论处；提前30分钟内下班者按早退论处；迟到或早退超过 分钟时间，一律按旷工处理；迟到、早退在5分钟以下者，应口头警告。 1.13员工有公事或私事外出或有其他工作任务，应向部门主管申报外出原因及返回岗位的时间，并填报 或《请假申请单》等相关手续，否则按违纪论处。 1.14凡未签到和漏签者，一律视为 处理，特殊情况由监督人向上级文字说明原因，经部门主管认可方可免除处罚。 1.15奖励的种类： 、 、 。 1.16部门主管有口头表扬和给予 元以下奖金的权利，以及所有奖励的建议权。 1.17凡涉及辞退、解聘、开除等事项，以及超过1000元以上罚款，需经由公司 签批方可生效。 1.18奖惩由各部门填 上报公司。 1.19辞退、开除、解聘、停职或晋升等报总经理审批的奖惩行为，皆由 行文通报。 2.简述题（40分） 简述离职的程序有哪些？加班和定岗有什么区别？