工资改革培训讲义..docVIP

工资改革培训讲义 2007-05-25 讲程安排： 1、讲解工资套改内容； 2、发放套改案例，当场测试； 3、介绍工资系统信息输入的说明； 4、大家提问，工资办领导当场解答。 事业单位工资套改提纲 一、实施对象 专业技术人员、管理人员、技术工人 二、工资构成 岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。其中岗位工资和薪级工资构成基本工资，是工资套改的重点。 三、套改实施 （一）岗位工资 1、专业技术人员 （政策指引P19、P28标准表） *对应岗位等级暂时执行最低标准 2、管理人员（政策指引P20、P29标准表） 3、工人（政策指引P20、P30标准表） 4、岗位工资的套改是针所聘岗位，如有职称变动的情况，则按套改后的新标准进行变动调资（即直接套入上等级OK）。 （二）薪级工资 标准表P28、P29、P30 1、套改的决定因素：套改年限、任职年限、所聘岗位 ① 套改年限 (P20-21) *不计工龄大专以上年限的概念\在职学历\知青 *截止② 任职年限 （P21-23） *任职年限截止*一般来说，现任职岗位按“2006－始聘年份＋1”来计；以前所聘岗位按“止聘年份－始聘年份＋1”来计；（注意任职年限有间断的话，间断期间当年不能重复计算。） *任职年限有关规定（P21-22） 例：⑴某医生93年2月始聘中级，98年7月始聘副高，03年05月调入宝安后低聘中级，任职年限合并计算为：2006-1993+1＝14年； ⑵如果该医生05年06月又聘副高，则现任职年限合并计算为：（4+1）＋（1+1）＝7年；（间断当年不能重复计算）； ⑶某副院长95年3月任职，现兑现中级工资，中级始聘97年5月，则中级任职年限从副科（9503）起合并计算：2006-1995+1＝12年； ⑷某院长2002年4月任职，目前兑现正科（事业）工资，原有专业技术职称中级1995年4月始聘，则现任职年限合并计算：2006-2000+1＝7年； ⑸某收款核算员中级工2004年7月聘，之前在2001年3月聘助理会计师，现任职年限要将助理会计师年限合并计算：2006-2001+1＝6年； ③ 所聘岗位 指套改工资时（所聘的职称，之后有职称变动情况按套改后再作变动调资处理。 2、套改办法 ① 套改表 专业技术人员（P31）、管理人员（P32）、工人（P33） ② 套改操作（P23） 按套改年限、任职年限、所聘岗位在套改表中确定薪级，再对照标准表确定。 例：⑴正常套改：某医生92年本科（5）毕业工作（5+15＝20），03年始聘中级（4），套改薪级工资19级； ⑵上例中该医生93年聘助理级（14），按助理级套改薪级工资20级；执行20级； ⑶套改年限22年，97年聘中级（10年），95年任副院长（12年），按中级薪级工资23级，合并副院长薪级工资为24级，执行24级； ⑷04年硕士研究生毕业，套改年限（3+8＝11），助理级任职年限（06-05+1＝2），套改薪级工资9级；但是按照新参加工作硕士生转正定级薪级工资为11级，执行11级。 ⑸某院长2002年4月任职，目前兑现正科（事业）工资，原有专业技术职称中级1995年4月始聘，1988年07月本科毕业，则现任职年限合并计算：2006-2000+1＝7年，套改年限：18+1+5＝24年，套改薪级工资24级； ⑹某收款核算员中级工2004年7月聘，之前在2001年3月聘助理会计师，现任职年限要将助理会计师年限合并计算：2006-2001+1＝6年；1993年7月大专毕业工作，套改年限：13+1+3＝17年，套改薪级工资13级； 四、新聘用人员套改 （一）新毕业生（P25） *见习期——见习期工资标准（硕士、博士执行初期工资标准） *岗位工资 *薪级工资 （二）新参加工作工人（P26） *学徒期 *岗位工资 *薪级工资 五、工改后薪级工资的运作 （一）所聘职称变动调资（政策指引P26） 例：⑴某医生200607套改后岗位工资十二级，薪级工资12级，200611聘中级，则变动后为岗位工资十级，原薪级工资超过新聘岗位起点薪级工资（9级），所以薪级工资仍为12级； ⑵某人199407大专毕业招工工作，199906聘初级工，200610聘助理会计师。 套改年限：06-94+1+3＝16年，200607时候任职年限：06-99+1＝8，套改后岗位工资技术工四级，薪级工资12级（工人标准表），变动后按专业技术人员，岗位工资十二级（专业技术标准表），薪级工资按员级算，200607时任职年限06-95+1＝12年，套算为12级（专业技术标准表），高于起点5级，执行12级。 （二）正常工资晋升 （三）学历变动 （四）新调入人员工资核定 （五）