中农大2012新版组织行为学C答案.docxVIP

1. 组织成立的条件不包括（）。(5.0 分) 组织成员按照一定的方式相互合作结合而成的有机整体组织具有特定的目标组织通过分工协作来完成目标组织是由多个人组成的知识点：??1.1 什么是组织行为学用户解答：??组织成员按照一定的方式相互合作结合而成的有机整体2. 组织行为学研究的目的不包括（）。(5.0 分) 干预预测控制解释知识点：??1.3 学习组织行为学的方法和意义用户解答：??干预3. “经济人”假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）。(5.0 分) 必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍采用集体奖励，鼓励交流与沟通关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系知识点：??2.1 个性假设理论用户解答：??必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们4. 不属于气质的类型的是（）。(5.0 分) 多血质胆汁质黏液质开放质知识点：??2.2 个性心理与工作安排用户解答：??开放质5. （）也称为定型，是指人们对某类社会客体形成的概括而笼统的固定看法。(5.0 分) 标签效应首因效应心理定势社会刻板印象知识点：??3.1 群体基本概念用户解答：??社会刻板印象6. “引导人们参加与态度改变有关的活动来改变态度，也就是我们通常所说的‘耳闻不如眼见，眼见不如亲身体验’”，这属于（）。(5.0 分) 组织规范法职工参与法说服宣传知识点：??3.2 群体动力用户解答：??职工参与法7. 人际心理关系形成的基础是（）。(5.0 分) 人们的政治法律观念人们的直接感情相互作用人们的宗教道德观念人们的直接血缘关系知识点：??4.1 人际关系概述用户解答：??人们的直接感情相互作用8. 关于群体规范的功能论述错误的是（）。(5.0 分) 使成员认知标准化群体规范使得内外差距变小甚至消失维系群体的整体性对群体成员的行为进行定向和约束知识点：??4.2 群体中的人际关系用户解答：??群体规范使得内外差距变小甚至消失9. 社会测量法的程序首先是（）。(5.0 分) 选择受试者试验的准备选择数量确定标准知识点：??5.2 领导行为理论用户解答：??确定标准10. （）是人类社会交往的最初，也是最重要的形式。(5.0 分) 交流传播沟通交往知识点：??5.3 领导者的现代性与领导行为用户解答：??沟通11. 关于领导者应该具有的素质，不属于美国学者彼得·杜拉克的观点是（）。(5.0 分) 信赖感和诚实能分清工作的主次善于处理和利用自己的时间善于发现和用人所长知识点：??6.1 激励的概述用户解答：??信赖感和诚实12. 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为（）。(5.0 分) 以上都不对没有不满意满意没有满意知识点：??6.2 内容型激励理论用户解答：??没有不满意13. “对不服从要求或命令的人进行惩罚，以职位性权力为来源，建立在下属惧怕的基础之上”，这属于（）。(5.0 分) 强制性权力信息性权力奖赏性权力法定性权力知识点：??6.3 过程型激励理论用户解答：??强制性权力二多项选择题1. 从交流的人数、信息渠道的选择、复杂程度等情况来看，沟通具有的层次有（）。(5.0 分) 群体沟通人际沟通自身内部的沟通正式沟通公共沟通知识点：?? 用户解答：??群体沟通 | 人际沟通 | 自身内部的沟通 | 公共沟通2. 关于组织文化的特征论述正确的是（）。(5.0 分) 个性无形性软约束性相对稳定性和连续性客观性知识点：?? 用户解答：??个性 | 无形性 | 软约束性 | 相对稳定性和连续性3. 根据变革的深度，组织变革可以分为（）。(5.0 分) 技术的变革人员的变革激进性变革创新性变革组织结构的变革知识点：?? 用户解答：??技术的变革 | 人员的变革 | 组织结构的变革4. 公平感是一个人对自己投入产出进行比较后的主观判断,这里指的投入包括以下哪些方面？（）(5.0 分) 受教育程度与接受培训的程度努力程度与经验劳动时间得到的福利与奖励个人的发展机会知识点：?? 用户解答：??受教育程度与接受培训的程度 | 努力程度与经验 | 劳动时间5. 根据期望理论，在管理实践中要处理好以下（）三种关系。(5.0 分) 关系需要与成长需要的关系努力与工作绩效的关系奖酬与满足需要的关系工作成绩与奖酬的关系物质需要与精神需要的关系知识点：?? 用户解答：??努力与工作绩效的关系 | 奖酬与满足需要的关系 | 工作成绩与奖酬的关系6. 组织文化的内容包括（）。(5.0 分) 组织精神和组织道德价值观念和组织哲学组织目标和组