三级甲等医院士长绩效考核指标体系的构建.pdf

三级甲等医院护士长绩效考核指标体系的构建 摘要 目的：在对国内外护士长绩效考核研究的基础上，构建一套护士长绩效考核指标 体系，为护士长的评估提供参考依据。 Method)对30位 方法：在文献回顾和专家访谈的基础上，应用德尔菲法(Delphi 专家进行两轮函询，并采用优序图法对指标赋予权重值。 结果：两轮专家函询的I口-J卷有效回收率分别是93．75％，和100％，这表明专家的 积极性较高。应用专家对指标的判断依据和专家对指标的熟悉程度判断专家的权威 程度，本研究专家的权威系数为0．875。用协调系数来检验专家对指标的评分意见 是否一致，本研究协调系数的显著性检验P值均O．05，表示协调系数经检验后有 显著性，结果可取。运用优序图法确定一级指标的权重系数。管理能力、业务能 出二级指标和三级指标的权重系数。 结论：本研究应用德尔菲法通过对30名资深专家的函询，初步构建出一套3项一 级指标、13项二级指标、43项三级指标的护士长绩效考核体系。 硕士研究生姜洪镜(护理学) 指导教师孙黎惠主任护师 关键词：德尔菲法；护理；护理管理；指标 EstablishmentofaPerformance Index ofHeadNurse AppraisalSystem inThree—Grade Hospital Abstract on thenationalandabroad objective：Based documentsaboutthe studying of head performanceappraisalnurse，establishperformance appraisalsystem inorderto areference forthe ofheadnurse． provide performanceappraisal Methods：Basedondocumentreviewand 0 consultation，3 specialists were consultedtwicethe of method．In experts by application Delphi of PrecedenceChart the oftheindex addition，application provideweight Results：Therateswere93．75％and1 the recovery