深圳市生殖健康咨询师队伍建设实践.pdfVIP

(二)存在的问题及对策 作。另外，通过对在职人员进行专项业务技能培训，有计划、 1．技术人员专业配比不均衡。平均每个县站有9．0名 有目的地分期选派工作人员到上级单位进修学习，鼓励自修 医师，5．5名护士。B超、检验、药学人员均不到2名；平均每 等方式，提高技术人员素质，改善职称结构。逐步建立一支以 个乡站有2．4名医师，护士、B超、检验和药学人员均不到1 医学专业为主，具备高素质的技术服务队伍J。 名。今后计划生育服务工作以避孕节育知情选择，出生缺陷 参考文献 干预、生殖道感染为重点内容川，现有的技术人员专业配比结 1 国家人口与计划生育委员会人口与计生委发展规划司．全国人121 构难以满足人口计生工作发展的需要。应加强县乡、乡乡之 间的合作，以及与卫生部门之间的合作，实现专业技术人力资 w聊w．gov．en2006．121． 2班开庆．与时俱进开拓进取加快计划生育技术服务创新发展步 源共享。可采用相邻的乡之间合理配置B超、检验、药学技术 伐．中国计划生育学杂志，2005，13(1)：9一11． 人员以改善乡站专业人员偏少、专业结构比例不均衡的状况。 3刘章清．湖北省计划生育委员会提出进一步加强县、乡计划生育 2．技术人员专业职称结构不合理。技术职称可基本反映 服务站建设的“十项”意见．中国计划生育学杂志，2005，13(4)： 技术人员业务水平。目前湖北省县站人员以初中级职称为 205． 主，高级职称仅占3．4％，明显低于对山东省县站的调查数 4王晋祥。李亚菲，林涛．四川省眉山市计划生育服务机构的现状、 据拍1；乡站人员以初级职称为主，高级职称者还不到1％。考 问题及对策．中国计划生育学杂志，2002，10(5)：265—267． 虑多方面原因导致县乡两站高级职称人员匮乏，如计划生育 5李广斌．青海省人口与计划生育人力资源现状及开发思路．铜陵 工作受到社会的认可和重视程度不够，本科生不愿到乡级基 职业技术学院学报，2006，5(1)：5—8． 层工作，没有吸引或留住高学历、高职称人员的机制等。针对 6王磊光．山东省县级计划生育技术服务机构现状调查及发展建 议．中国计划生育学杂志，2005。13(8)：465—466． 这些情况，应严格执行人事准人、激励机制，吸引优秀人才。 7宋晨阳，王风兰，张涛．宁夏区计划生育服务机构技术服务能力现 各级计划生育技术服务站录用专业人员时要兼顾性别、年龄、 状分析．中国计划生育学杂志，2007，15(11)：667-669． 专业结构等方面的平衡，聘用专业人员规定起点学历；同时提 [责任编辑：裴开颜] 供优惠政策鼓励大专以上学历及高职称人才到基层服务站工 深圳市生殖健康咨询师队伍建设实践 史丽华邵 毫 忽新泰陶林李敏玲胡序怀吴露萍 深圳是一座人口年轻化的城市，随着综合经济实力的不 学习考察的组织、手续报批等工作；②设置教学培训部，负责 断提高，城市人口规模不断扩大，特别是流动人121规模迅速增 制定教学方面的规章制度，按照教学计划准备教材，安排授课 加；其次，深圳市劳动适龄人口不断增加，劳动力资源以青壮 老师，组织教学质量检查和评估，并提出改进意见；③设置学 年为主，育龄群众较多，他们都迫切需要了解生殖健康及婚姻 员管理部，负责学籍档案的保管，做好学员的编班和班务工 家庭方面的知识，所以建设一支合格的生殖健康咨询师队伍， 作，组织学员定期开展学习