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深圳市生殖健康咨询师队伍建设实践.pdf
(二)存在的问题及对策 作。另外,通过对在职人员进行专项业务技能培训,有计划、
1.技术人员专业配比不均衡。平均每个县站有9.0名 有目的地分期选派工作人员到上级单位进修学习,鼓励自修
医师,5.5名护士。B超、检验、药学人员均不到2名;平均每 等方式,提高技术人员素质,改善职称结构。逐步建立一支以
个乡站有2.4名医师,护士、B超、检验和药学人员均不到1 医学专业为主,具备高素质的技术服务队伍J。
名。今后计划生育服务工作以避孕节育知情选择,出生缺陷 参考文献
干预、生殖道感染为重点内容川,现有的技术人员专业配比结 1 国家人口与计划生育委员会人口与计生委发展规划司.全国人121
构难以满足人口计生工作发展的需要。应加强县乡、乡乡之
间的合作,以及与卫生部门之间的合作,实现专业技术人力资 w聊w.gov.en2006.121.
2班开庆.与时俱进开拓进取加快计划生育技术服务创新发展步
源共享。可采用相邻的乡之间合理配置B超、检验、药学技术
伐.中国计划生育学杂志,2005,13(1):9一11.
人员以改善乡站专业人员偏少、专业结构比例不均衡的状况。
3刘章清.湖北省计划生育委员会提出进一步加强县、乡计划生育
2.技术人员专业职称结构不合理。技术职称可基本反映
服务站建设的“十项”意见.中国计划生育学杂志,2005,13(4):
技术人员业务水平。目前湖北省县站人员以初中级职称为 205.
主,高级职称仅占3.4%,明显低于对山东省县站的调查数 4王晋祥。李亚菲,林涛.四川省眉山市计划生育服务机构的现状、
据拍1;乡站人员以初级职称为主,高级职称者还不到1%。考 问题及对策.中国计划生育学杂志,2002,10(5):265—267.
虑多方面原因导致县乡两站高级职称人员匮乏,如计划生育 5李广斌.青海省人口与计划生育人力资源现状及开发思路.铜陵
工作受到社会的认可和重视程度不够,本科生不愿到乡级基 职业技术学院学报,2006,5(1):5—8.
层工作,没有吸引或留住高学历、高职称人员的机制等。针对 6王磊光.山东省县级计划生育技术服务机构现状调查及发展建
议.中国计划生育学杂志,2005。13(8):465—466.
这些情况,应严格执行人事准人、激励机制,吸引优秀人才。
7宋晨阳,王风兰,张涛.宁夏区计划生育服务机构技术服务能力现
各级计划生育技术服务站录用专业人员时要兼顾性别、年龄、
状分析.中国计划生育学杂志,2007,15(11):667-669.
专业结构等方面的平衡,聘用专业人员规定起点学历;同时提
[责任编辑:裴开颜]
供优惠政策鼓励大专以上学历及高职称人才到基层服务站工
深圳市生殖健康咨询师队伍建设实践
史丽华邵 毫 忽新泰陶林李敏玲胡序怀吴露萍
深圳是一座人口年轻化的城市,随着综合经济实力的不 学习考察的组织、手续报批等工作;②设置教学培训部,负责
断提高,城市人口规模不断扩大,特别是流动人121规模迅速增 制定教学方面的规章制度,按照教学计划准备教材,安排授课
加;其次,深圳市劳动适龄人口不断增加,劳动力资源以青壮 老师,组织教学质量检查和评估,并提出改进意见;③设置学
年为主,育龄群众较多,他们都迫切需要了解生殖健康及婚姻 员管理部,负责学籍档案的保管,做好学员的编班和班务工
家庭方面的知识,所以建设一支合格的生殖健康咨询师队伍, 作,组织学员定期开展学习
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