保障劳工权益加强劳雇关系促进社会与经济发展特制.ppt

勞動基準法第一條： 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法。 認識勞動基準法： 勞動基準法簡介 因此，勞動基準法是保障勞工權益的重要條文。 認識勞動基準法 退休 勞動契約 工作時間、休息休假 童工女工 職業災害補償 勞動基準法主要內容： 工資 勞動基準法內容─勞動契約： 回上一層 認識勞動基準法 分為「定期勞動契約」與「不定期勞動契約」。 工作年資之合併計算。 歡迎你加入本公司！ 定期契約：臨時性、短期性、季節性及特定性工作。 不定期契約：有繼續性工作。 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 勞動基準法內容─工資： 認識勞動基準法 雇主給付勞工之工資不得因性別而有差別待遇。 回上一層 工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。 雇主不得預扣勞工工資做為違約金或賠償費用。 這樣的薪水你能接受嗎? 嗯，我很滿意！ 現行基本工資每月為17,880元。 每小時為98元。 勞動基準法內容─工作時間、休息、休假： 認識勞動基準法 勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 回上一層 終於下班了！一起去逛街吧！ 勞工每日正常工作時間不得超過8小時。 雇主如徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 每2週工作總時數不得超過84小時：雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得 超過46小時。 勞動基準法內容─童工、女工： 認識勞動基準法 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期。 童工不得從事繁重及危險性之工作。 回上一層 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者為童工，不得從事繁重及危險性工作。 妊娠3個月以上流產者，應停止工作，給予產假4星期。女工受僱工作在6個月以上者，產假期間工資照給；未滿6個月者減半發給。 勞動基準法內容─退休： 認識勞動基準法 勞工自請退休之情形： 退休金之時效期間： 回上一層 工作十五年以上年滿五十五歲。 工作二十五年以上。 工作十年以上年滿六十歲。 勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。 勞動基準法內容─職業災害補償： 認識勞動基準法 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應規定予以相關補償。 回上一層 職業災害之補償情形： 勞工受傷或罹患職業病時。 勞工在醫療中不能工作時。 勞工經治療終止後審定其身體殘廢者。 勞工遭遇職業傷害而死亡時。 勞退新制內容 1 2 勞工退休金可累積帶著走 擴大適用對象 勞退新制之工作年資採計實際提繳退休金之年資，年資中斷者，其前後提繳年資可併計，其退休金可累積帶著走。 凡適用勞基法之本國籍勞工皆適用。◎以往無法成就勞基法退休要件者，例如： 定期契約工、工讀生、清潔工等，於勞退 新制開辦後皆為勞退新制強制提繳對象， 亦可領取到退休金。 勞退新制內容 勞工得自願提繳並享稅賦優惠 退休金有最低保證收益 3 4 勞工得在其每月工資6 ％ 範圍內，另行自願提繳。 自提部分得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。 勞工退休金運用收益不得低於當地銀行兩年定期存款利率；如有不足，由國庫補足。 勞退新制內容 年滿60歲即可請領退休金 遺屬或指定請領人可請領死亡勞工之退休金 5 6 無論是否在職，只要年滿60歲皆可請領退休金。 提繳年資滿15年者請領月退休金，未滿15年者，請領一次退休金。 勞工於請領退休金前死亡，或已領月退休金勞工於平均餘命前死亡者，得由其遺屬或指定請領人請領其個人專戶退休金。 勞退新制內容 仍得請領資遣費 投保延壽年金保障長壽生活 7 8 適用勞退舊制之勞工，無法兼領退休金及資遣費。 適用新制勞工遭資遣時，其適用新制後之工作年資，雇主應按每滿1年發給 0.5個月平均工資之標準發給資遣費。 勞工於開始請領月退休金時，需繳保費投保年金保險，作為超過平均餘命後之年金給付之用。 * * 勞基法簡介:為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法。 因此，勞動基準法是保障勞工權益的重要條文。 * 勞動基準法內容： 勞動契約、工資、工作時間休息休假、童工女工、退休、職業災害補償、技術生、工作規則、監督與檢查 * 定期勞動契約與不定期勞動契約： 勞動契約又分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 工作年資之合併計算： 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。 * 工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資： 現行基本工資每月為17,880元，每小時為98元。 工資是勞工因工作而獲得