人事行政大意讲义.PDFVIP

人事行政大意講義 第第 一一 回回 第第 一一 回回 401220-1 401220-1 （（1/2）） （（ ）） 第一講 緒論 命題重點 一、人事行政學的涵義 定義 相關總詞 二、人事行政學的範疇 人行機關的組織與職能 人是運用的原理與技術 行為是理的知其及應用 人行行行的人結及公公 三、人事行政制度的發展沿革 專制行治時代的「國僚制度」 機期民治時代的「二贓制度」 民治改進時代的「功考制度」 服公行治時代的「公公制度」 四、現代人事行政之趨勢 由消極性是趨於積極性 由不惠制、二贓制是趨於功考制 由獨立制是趨於幕僚制 由是專是是趨於專是化 由人技化是兼及人性化 人人行行的二除 國國角色的演變 永是制與功考制的公公 行行公理與行行公立 五、人事行政的相關定律 人才律 寡頭律 格奈善定律 柏金森定律 彼得定律 ～～ 1 ～～ ～～ ～～ 401220-1 （（1/2）） （（ ）） 六、人事行政的目的 易才 用才 育才 留才 七、人事行政的特質 特其雙要地位 處理特凡人難 是理者的職責 不易客觀 各方利益難於協調 八、人事行政的原則 注雙公公 人才中一 顧及人性面 功考公義 彈性原則 ～～ 2 ～～ ～～ ～～ 401220-1 （（1/2）） （（ ）） 重點整理 重點整理 一、人事行政學的涵義 涵義提 公何公司機關皆有其組織與是理的問題，行府機關之組織是理，通稱「 公共行行」（即行行學），是行行組織與是理則