教育培训管理程序..docVIP

Q/ZK G1405-2011 中捷厨卫股份有限公司 程序文件 第A版 第0次修改 标 题：教育培训管理程序 第1页 共4页 版号 章节号 修订次数 修订内容 批准 日期 Q/ZK G1405-2011 中捷厨卫股份有限公司 程序文件 第A版 第0次修改 标 题：教育培训管理程序 第2页 共4页 1目的 为了通过各级职业健康安全教育培训，提高公司全体人员的安全素质，保证全体人员具备完成职业健康安全工作任务的能力，防止各类事故的发生，消除或减少事故损失，特制定本程序。 2适用范围 本程序适用于公司全体人员的职业健康安全知识培训。 3职责 3.1公司人力资源部的职责： a)负责建立特种作业人员教育培训档案，及时提出培训计划，由相关部门协助完成初培及换证工作； b)负责组织新员工、转岗工、复岗员工职业健康安全教育培训工作； c)负责组织制订公司年度职业健康安全教育培训计划，并负责计划的组织落实工作。 3.2公司行政管理部的职责： a)负责提出公司各类人员的职业健康安全教育培训计划，并上报公司人力资源部组织实施； b)协助公司人力资源部进行职业健康安全教育培训工作； c)对公司各部门人员的职业健康安全教育培训情况进行监督管理； d)负责提出特殊岗位人员的教育培训计划和具体实施工作。 3.3公司各部门： a)负责本部门年度职业健康安全培训计划的编制工作，上报公司行政管理部，由公司行政管理部审核、汇总后上报公司人力资源部组织实施； b)负责本部门的职业健康安全日常教育培训工作。 4工作程序 4.1职业安全卫生和环境保护教育培训计划的编制及审批 4.1.1公司各部门每年年底根据本部门体系运行的需要，通过培训需求分析，编制本部门下一年度职业健康安全培训计划，上报公司行政管理部。 4.1.2公司行政管理部根据公司各部门上报的年度职业健康安全培训计划，结合 Q/ZK G1405-2011 中捷厨卫股份有限公司 程序文件 第A版 第0次修改 标 题：教育培训管理程序 第3页 共4页 公司体系运行的需要，编制全公司的职业健康安全年度教育培训计划，上报人力资源部。 4.1.3人力资源部根据公司行政管理部上报的职业健康安全年度教育培训计划，结合本部门编制的特种作业人员初培及复审计划和公司各部门上报的其他培训计划，编制公司年度教育培训计划，报公司主管领导批准后予以实施。 4.1.4新员工、转换工、复岗工、外包队如未纳入年度培训计划，应及时补报培训计划，并在工程开工前、员工上岗前培训、考核完毕。 4.2教育培训计划的实施 4.2.1公司行政管理部根据体系运行的需要，结合批准下发的年度职业健康安全教育培训计划，组织特殊岗位人员的外出学习活动，作好外出学习记录并报公司人力资源部备案。 4.2.2公司人力资源部负责特种作业人员培训计划的实施，做好特种作业人员的初培取证及证书的复审工作，如有必要可由公司行政管理部协助实施。 4.2.3公司内部职业健康安全教育培训计划，由公司人力资源部负责组织，公司行政管理部等相关部门协助实施。 4.2.4各部门负责其内部制订的教育培训计划的实施和日常安全教育培训工作。 4.3教育培训检查和记录 4.3.1公司行政管理部对各部门培训计划的实施情况进行监督检查，对培训效果进行检查核实。 4.3.2教育培训活动都应进行记录。 4.3.3记录的制订、填写、保存按《记录和记录管理程序》进行。 5支持性文件 《记录和记录管理程序》 Q/ZK G1414-2011 6相关记录 《年度职工培训计划》 Q/ZK R1405.01 《职工送出培训登记表》 Q/ZK R1405.02 《培训实施方案》 Q/ZK R1405.03 《内部培训班考核记录》 Q/ZK R1405.04 Q/ZK G1405-2011 中捷厨卫股份有限公司 程序文件 第A版 第0次修改 标 题：教育培训管理程序 第4页 共4页 《特殊工作人员台帐》